Новые данные о гендерных различиях на начальных позициях:

Недавние данные из Лаборатории цифровой экономики Стэнфорда и ADP показывают, что молодые женщины испытывают замедление роста занятости по сравнению с их мужскими коллегами на рынке начальных позиций в США. В частности, женщины в возрасте от 22 до 25 лет наблюдают всего лишь 1,3% увеличение занятости ежегодно с конца 2022 года, в то время как мужчины в той же возрастной группе наслаждаются ростом на 2,7%. Эта тенденция сохраняется на различных уровнях воздействия искусственного интеллекта.

Интересно, что данные показывают, что различия не обусловлены в первую очередь влиянием ИИ, так как гендерный разрыв в росте занятости кажется постоянным независимо от уровня воздействия ИИ. Например, женщины, работающие на позициях с низким воздействием, также испытывают ограниченный рост, их занятость снижается на 4,5% ежегодно в высокоэкспонированных работах по сравнению с 2,5% для мужчин.

Исследователи в значительной степени связывают эти тенденции с профессиональным составом, отмечая, что женщины чаще занимают позиции в самых подверженных воздействию ИИ категориях. Однако отсутствие корреляции между воздействием ИИ и тенденциями занятости указывает на то, что могут быть задействованы более глубокие структурные проблемы, требующие дальнейшего изучения факторов, таких как образование и концентрация в отраслях.

Источник: Fortune

#РынокТруда #ГендерноеРавенство #ТрендыЗанятости #ИИ #РазнообразиеНаРаботе