За это время выявил несколько проблем: — У большинства компаний есть собственные сайты с разделом вакансий, и они не видят острой необходимости пользоваться hh (приходится проверять более 100 сайтов вручную). — В одном разговоре с HR услышал, что им достаточно тех откликов, которые они получают и без hh — достойный кандидат найдётся и без этого. Как итог, не считаю, что создание новой платформы-агрегатора вместо hh решит текущую ситуацию.

Несколько решений, которые могут помочь: — Искать не по названию должности, а по стеку технологий (названия специальностей в современных реалиях не так значимы; к тому же вакансии часто создают HR-ы, которые могут не различать нюансы) — может помочь, что hh поддерживает булевы операторы (AND, OR). — Добавить в резюме плашку/надпись, что готов подтвердить свои навыки (вдруг заинтригует HR-ов, хах). — Откликаться на все вакансии, где подходишь по стеку, даже если указано требование большего опыта (хуже точно не будет).

Оценка произведена студентом за две недели поиска, а не профессиональным консультантом по трудоустройству — могу ошибаться. Если готовы поделиться своими решениями — буду рад узнать.