Тексты вакансий превратились в бессмысленный белый шум. Обязанностей в них всё больше, но они ничего не значат. Такая ситуация по всему миру, как можно догадаться, из-за ИИ, и ситуация становится только хуже.

Часть вины за эту ИИ-петлю лежит на эйчарах, которые стали составлять вакансии с помощью GPT. В итоге получается складный документ с кучей обязанностей, но не имеющий никакого отношения к реальности и той работе, которую предстоит делать кандидату. Немалая часть вины на начальниках. Многие сами не знают, кто им на самом деле нужен, но видя складный текст вакансии решают, что именно так и надо — и правда нужен сотрудник, который сумеет разом выполнять 67 обязанностей.

Кандидаты нанесли ответный удар, и тоже с помощью роботов. Они используют различные трюки, чтобы их резюме прошло через фильтр эйчаров с раздутыми требованиями. Рынок труда превратился в войну чат-ботов, кто кого перехитрит. Итог — в компанию устраиваются сотрудники, которые не умеют делать то, что нужно, зато умеют находить лазейки с помощью ИИ. Обратная ситуация: приходит супер-кандидат, который хочет и умеет делать именно то, что видел в вакансии. А потом разочаровывается и выгорает, когда большая часть задач оказывается не нужной.

Выхода из этой ИИ-петли пока никто не видит. Эксперты дают лишь пространные советы в стиле бизнес-цитатников. Например: «Составляйте вакансию так, чтобы хотелось устроиться самому». При этом подбор снова должны взять на себя руководители. Но для этого нужно чётко понимать, какой сотрудник им нужен и что он будет делать. Умеют это, как оказалось, не очень многие.

во всём опять виноваты эйчары 🙉