Давайте смоделируем обычную ситуацию…

Компания нанимает Junior-разработчика с зарплатой 120 000 ₽ в месяц. За первые 6 месяцев только на зарплату потребуется 720 000 ₽, но зарплата — это лишь часть затрат. Что ещё оплачивает компания?

Наставничество… Допустим, два Middle/Senior-разработчика уделяют новичку всего по 4 часа в неделю: - помощь с задачами; - code review; - ответы на вопросы; - контроль качества.

За полгода это более 200 часов. Если внутренняя стоимость часа опытного специалиста составляет 3 000 ₽, это ещё около 600 000 ₽. И это без учёта: - времени тимлида; - исправления ошибок; - снижения продуктивности команды; - адаптации нового сотрудника; - риска, что специалист не пройдёт испытательный срок или уйдёт после обучения. Итог - стоимость подготовки одного Junior может превысить 1,5 млн ₽.

А можно иначе…

В Акатосфере / ООО «Экосистема Альфа» специалисты получают практический опыт до трудоустройства. Мы готовы готовить специалистов под стек, процессы и задачи именно вашей компании. Они работают над реальными проектами, используют современные инструменты разработки и получают опыт командной работы ещё до выхода к работодателю.

Главное преимущество - Вы выбираете сотрудника не по резюме и тестовому заданию, а по результатам его реальной работы.

Ещё до трудоустройства вы сможете оценить: - качество выполнения задач; - скорость работы; - ответственность и дисциплину; - инициативность; - взаимодействие с командой; - умение работать с Git, code review и трекерами задач; - соответствие вашему стеку и внутренним процессам.

Фактически это позволяет значительно снизить риск ошибки при найме. Проверено практикой: за время работы нашей экосистемы проектную практику прошли более 3000 специалистов. Сегодня многие из них работают в крупных российских IT-компаниях. Мы можем подготовить специалистов по направлениям: - Frontend - Backend - Mobile - QA - DevOps - UX/UI - Product - Project - Data Science / AI - и другим направлениям — под ваш стек, корпоративные стандарты и рабочие процессы.

Если вы планируете расширять команду, то мы поможем сформировать для вашей компании кадровый резерв из специалистов, которых вы сможете оценить ещё до трудоустройства. Это позволяет принимать решение на основе реальной работы кандидата, а не только его резюме и результатов собеседования.

Давайте обсудим сотрудничество.: 💬 Telegram: @salfa_ru 📧 mail@salfa.ru

Приведённые расчёты являются примером модели затрат. Фактические расходы зависят от уровня заработной платы, объёма наставничества, внутренних процессов компании и других факторов.