Когда-то очень давно я работала в компании, которая существует на рынке почти с царских времен. Именно в отделе кадров этой компании я когда-то и приметила табличку, которую хоть и сняли с дверей, но сохранили на видном месте. На табличке было написано «Беседы о работе». Тогда мне было забавно, а сейчас я читаю один пост за другим в сети о том, что такое собеседование по мнению экспертов и соискателей (вариантов и позиций много). Тут я и задумалась о том в чем же прикол. В чем разница между собеседованием и беседами о работе. Вот, что выяснилось. ❗️ Раньше найм строился вокруг диалога и взаимного знакомства, а не оценки компетенций по алгоритмам, что и отразилось в языке. Формулировка «беседа о работе» (или просто «беседа при приеме») была смысловой нормой по нескольким причинам:

Этимология слова: Само слово «собеседование» состоит из приставки со- (совместность) и корня беседа — то есть буквально «совместный разговор». В советский период и вплоть до конца XX века под этим понимался именно диалог двух сторон, где работодатель и кандидат обсуждали условия, опыт и задачи в формате равноправного общения.

До прихода западной HR-культуры не существовало жёстких метрик, стресс-интервью, тестовых заданий и ассессмент-центров. Оценивали скорее общую грамотность, трудовую книжку и то, насколько человек «впишется» в коллектив.

Смена терминологии: Позже калькой с английского job interview в оборот вошло более формальное слово «интервью» (где есть чёткое разделение: один спрашивает и экзаменует, другой отвечает). Слово «собеседование» при этом сохранилось как официальный термин, а живая «беседа о работе» постепенно ушла в разговорный архив.