На платформе hh.ru вышел кейс о том, как мы пересобрали систему подбора ИТ-специалистов и добились измеримых результатов. 🔥

Проблема была знакома многим: кандидаты проходили интервью, но не справлялись с задачами в проектах. «Юзтех» решила отказаться от субъективной оценки и выстроить системный подход через матрицы компетенций, ИИ-анализ резюме и структурированные интервью. 🧑‍💻

В статье по ссылке вы найдёте, как коллегам удалось добиться: ✔ сокращения сроков закрытия вакансий на 35% ✔ роста конверсии от резюме до выхода ✔ успешного прохождения испытательного срока у 100% кандидатов ✔ снижения стоимости проведения интервью в 3 раза

Не забудьте поделиться полезным материалом с коллегами. 🤓