ПОЧЕМУ ВАС НЕ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ

https://career-university.ru/poiskraboty2026

✅ 27 июля, 19:00 (мск), онлайн в ZOOM — живой разбор рынка труда и ваших ошибок в поиске работы.

Бесплатный мастер-класс «Почему вас не зовут на собеседования: что не так с резюме и откликами в 2026 году» от Татьяны Минаевой - HR‑директора с 17+ годами опыта HR.

Этот мастер-класс для вас, если: 🌀Вы обновили резюме, откликнулись на десятки вакансий и ждете звонок - но приглашений нет 🌀Вы ходите на собеседования, но дальше первого этапа дело не идет 🌀Вы видите, что вакансий стало меньше, конкуренция выше, а стандартные советы «просто откликайтесь больше» не работают 🌀Если вы чувствуете, что делаете «все как надо», но результата нет - этот вебинар закрывает именно этот разрыв

‼️ Рынок объективно стал жестче. Цифры:

➡️ В первом полугодии 2026 года hh-индекс доходил до 11,4 резюме на одну вакансию. В первом полугодии 2025 было максимум 5,9. За год конкуренция выросла почти вдвое. То есть в 2026 году на каждую открытую позицию отправлено больше 11 резюме

➡️ Количество активных вакансий на hh.ru сократилось на 17-30% год к году, а число активных резюме выросло на 26-41%

➡️ Официальная безработица в России в июне 2026 - 2,2%: исторически низкий уровень, который не отражает реальный опыт офисных соискателей

▶️ Отсюда реальность Рынок сместился в сторону работодателя: выбирать стало легче компаниям, а искать работу - сложнее людям. На каждую приличную офисную позицию претендуют десятки кандидатов, и рекрутер просто не в состоянии внимательно изучить каждое резюме.

Почему ваше резюме может не доходить до рекрутера Даже если у вас хороший опыт, есть риск, что рекрутер ваше резюме вообще не увидит:

🌀 С 2025 года hh.ru и другие сервисы используют ИИ‑помощников: они сортируют и анализируют отклики до того, как их посмотрит человек 🌀 ATS‑системы и автоматические фильтры оценивают резюме по ключевым словам, структуре, формату файла, активности на платформе и скорости ответа 🌀 Неправильно оформленное резюме, плохой заголовок, отсутствие ключевых навыков или редкая активность - всё это может отправить вас в "слепую зону", вы становитесь невидимым для рекрутеров

Поиск работы в 2026 году - это уже не "разместить резюме и ждать". Это работа с алгоритмами, словами и форматом.

❗️ Что вы получите на вебинаре 13 июля

За 90 минут вы: ✅ Поймете, почему ваш текущий сценарий поиска работы не работает: в чем расхождения между тем, что делаете вы, и тем, как рекрутеры реально закрывают вакансии ✅ Разберете структуру резюме, которое проходит автоматические фильтры и притягивает взгляд рекрутера: заголовок, опыт, достижения, ключевые навыки, формат ✅ Узнаете, как выбирать вакансии так, чтобы увеличивать шанс приглашений: какие позиции вам подходят и как читать требования ✅ Поймете, как работают ИИ‑ассистенты найма и ATS: что они смотрят, как они ранжируют отклики и как им "правильно" подсунуть ваше резюме ✅ Получите понятную стратегию поиска работы в 2026, которая уменьшает хаос и увеличивает число приглашений

🗓 Дата и время: 27 июля, 19:00 (мск). 📺 ZOOM - ссылка придет после регистрации на почту 👩🏻 Спикер: Татьяна Минаева, HR‑директор и консультант по карьере, 10+ лет в найме и работе с руководителями и экспертами

🔗 Регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс «Почему вас не зовут на собеседования: что не так с резюме и откликами в 2026 году» - получите стратегию поиска работы, которая учитывает перегретый рынок, алгоритмы и реальные практики рекрутинга в 2026