У меня есть хейтеры.
Иногда они пишут моим консультируемым в соц.сетях, что не нужно работать над резюме, не нужно улучшать навыки прохождения собеседований, не нужно совершенствовать выполнение тестовых заданий и так далее.
Как жаль, что они не учли высокий уровень интеллектуальной зрелости тех, кого я консультирую.
Просто прочтите, что сегодня сказала мне одна из консультируемых коллег.
В поиске работы существуют разны зоны управляемости.
Поэтому нужно просто понимать то, на что ты влияешь и на что ты не влияешь в воронке трудоустройства.
Соответственно, то, на что влияешь, улучшай это. А то, на что ты не влияешь — не интерпретируй как личную неудачу.
Достойный ответ хейтерам, не так ли?
