❗За последние месяцы стало заметно больше людей, которые приходят ко мне просто поговорить

Это топ-менеджеры разных российских техкомпаний.

Приходят они обычно с одной и той же ситуацией: внешне все ровно — зарплата капает, команда стабильно работает, но внутри что-то происходит непонятное, и хочется обсудить это с человеком, который в контексте. Желание перемен возникает без формального повода вроде конфликта с руководством. Оно появляется как смутное, тягучее ощущение, с которым становится все труднее жить.

Тяжесть, о которой они говорят, кроется в постоянном фоне неопределенности. Бюджеты режутся, поэтому компании бесконечно проводят реструктуризации и замораживают перспективные проекты. Планировать дальше одного квартала больше не выходит. Людей в командах становится меньше, при этом объем работы только увеличивается. Зарплаты уперлись в потолок, хотя руководители чувствуют, что стоят больше. Сверху на все это накладывается внедрение ИИ: новые технологии ломают привычные процессы намного быстрее, чем люди успевают к ним подстроиться.

На все это накладывается объективный страх — деваться особенно некуда. Международный рынок раньше работал как ментальная подушка безопасности, но сейчас он выглядит гораздо менее доступным из-за визовых барьеров или огромной конкуренции с уже уехавшими специалистами.

Главное, что эти топ-менеджеры не спрашивают меня, куда бы им уйти. Они прекрасно понимают, что безопасного выхода для продолжения прежней траектории просто нет. Их, скорее, волнует, как вообще жить в новых условиях, если старая логика карьерного роста сломалась, а новую еще никто не написал?

Готового ответа у меня нет. Похоже, придется менять само отношение к происходящему. Иллюзия, что можно перетерпеть трудный период и вернуться к привычной норме, окончательно исчезла.

❓Вам приходилось в последнее время ловить себя на похожем чувстве?

@out_of_people