Самый дорогой вопрос, который я задаю на карьерном разборе. Нет, это не про опыт. Не про зарплату. И даже не про достижения. Я спрашиваю: — Почему вы решили искать именно эту работу? И знаете, что происходит дальше?

Очень многие не могут ответить. Начинают рассказывать про свой опыт. Про обязанности. Про компании. Про образование. Но не отвечают на вопрос.

А потом удивляются, почему поиск работы длится месяцами. За последние годы я заметил одну закономерность. Большинство людей ищут работу не потому, что хотят именно её. Они ищут то, что уже умеют делать. Это разные вещи.

Именно поэтому финансовый директор продолжает искать только вакансии CFO, хотя его опыт намного дороже в роли трансформационного руководителя. HR-директор ищет очередную должность HRD, хотя давно вырос в бизнес-партнёра собственника. Руководитель отдела продаж снова откликается на такие же вакансии, хотя его сильная сторона — запуск новых направлений, а не управление текущими. Люди ищут продолжение своей прошлой должности. А рынок готов платить им совсем за другое.

На карьерном разборе мы как раз и ищем ответ на вопрос: За что работодатели готовы платить вам больше, чем вы сами сейчас думаете? Иногда после этого меняется вся стратегия поиска.

А иногда человек впервые понимает, почему полгода не мог получить тот самый оффер. Если чувствуете, что поиск зашёл в тупик или вы сами уже не понимаете, куда двигаться дальше, — приходите на карьерный разбор. Иногда одного разговора достаточно, чтобы перестать искать «любую подходящую работу» и начать искать свою. 📲 Telegram: @aleksfedorooff 📧 me@alexfttn.ru