Меня особенно настораживают в этой ситуации хорошие отзывы. Получается, либо большинство кандидатов считает неделю неоплачиваемого обучения и фактической работы нормой, либо вам предложили индивидуальный «тест на покорность».

Подобные практики держатся именно на том, что люди предпочитают молча уйти и забыть. Без названия компании и репутационных последствий следующий кандидат снова увидит хорошие отзывы и решит, что ему повезло.

У меня однажды руководитель пять раз не явился на назначенное собеседование. Я каждый раз ждала, что на этот раз оно всё-таки состоится. Сначала расстраивалась: вакансия казалась идеальной. Потом поняла: несмотря на декларируемые ценности компании, отношение к кандидату обычно хорошо показывает будущее отношение к сотруднику. И перекрестилась.

У меня возник немножко иной вопрос. Глядя на ваш профиль. Вы хотите в логистику. Без профильного образования и связей в логистической рынке. И еще вы хотите в рынок который на половину (импорт, экспорт) на ладан дышет. Там нужны универсальные бойцы, а не люди без опыта. Поэтому и получаются вот такие стажировки. Это банальная пристрелка, а из вас вообще можно слепить кого-то ценного для компании или нет. Скорее всего в разгоне этой недели вам бы дали набор лекционного материала. И потом бы провели экзамен. Но в целом, я бы задал вопрос - зачем вы хотите попасть туда? Насколько осознанно желание или это хотелка?

Привет. Хорошо бы учитывать еще тот факт, что в компаниях продолжается оптимизация. То есть увольняют больше, чем берут.

Не раз сталкивалась 🙈 бежала оттуда просто

На должность Администратора нужно пройти обучение… 🤦 Думаю, я бы, услышав это, послала их лесом сразу. На такие должности, как правило, присутствует ввод в должность во время работы. Собственно, испытательный срок для того и существует, когда компания смотрит на человека, который к ним пришёл, а он - на компанию, все ли его устраивает. Но вообще отзывы о компании лучше собирать из разных источников в интернете. В т.ч. о финансовом положении, сколько времени компания на рынке, размере уставного капитала, числе сотрудников и т.д. и т.п. А то, куда ни глянь, у нас одни “лидеры” кругом. Только однажды я так пришла к закрытым дверям сьехавшей фирмы 😂 Правда, это и был колл-центр, но тем не менее… Ф

Если на собеседование опаздывает его организатор,это первый красный флаг.

Мне кажется, что это обычная практика, в данном случае такая модель бизнеса. Существенная часть процесса закрывается бесплатными временными "учениками". Раньше такие фирмы ещё брали оплату за обучение.

Известная история в небольших компаниях на относительно неквалифицированную должность. За это время смотрят на сотрудника, обучаем ли, впишется ли и понравится ли ему самому - и потом уже заключают договор. В юности такое же видела в ресторанном бизнесе, никого не шокировало

Именно с таким не сталкивалась, но вспомнила как меня пригласили на очную встречу с руководителем на позицию не совсем подходящую под мои требования🙈. По з/п проходила. Звонили несколько раз. Так как функционал мне был известен я решила сгонять на встречу (может это как раз работа моей мечты или отличный опыт при собесе). Приехала вовремя, прошла охрану, получила пропуск. Звоню, но меня попросили погулять по улице, сходить в кафе попить кофе, воды (я еще подумала как мне про дамскую комнату не напомнили посетить🤣) еще минут 15-30 ( нормальный так разбег, то есть если приду через 15, то меня могут еще 15 минут попросить погулять). Объяснила охране, что пошла гулять с пропуском (конечно немножко начала закипать). Через 30 минут моего безделья я пришла вновь, показала пропуск. Позвонила в кадры и за мной спустилась девочка. Искала она меня долго🙈. Я ж была внутри со стороны сотрудников спокойно стояла у окна и вглядывалась в людей. Когда она меня нашла первое что спросила… Как я вошла!!! Вы очень самостоятельная🤔 (звучало как угроза). Блин, а где здрасти, ничего так… мне прислали на почту как к ним попасть, что сказать и показать охране🙈. Закипаю повторно. Подождали рука еще минут 10. Когда я увидела взъерошенную и в усмерть уставшую и несчастную женщину, я не смогла поверить что она руководит огромным отделом в банке. Мне ее стало жаль. Конечно она не читала мое резюме, конечно она не готовилась. Хотелось ее обнять. Казалось что сейчас ей хуже работать, чем мне без работы. Пришлось включить психолога и психотерапевта и выслушать женщину. Ехала домой и не могла поверить, что такое бывает. И тут я поняла, что именно там я работать не буду ни за какие деньги.

Короче, надо бы книгу наверное начинать писать о поиске работы🤣.

Вы знаете, мне, конечно, повезло в карьере и я многому училась за счет компаний, но сейчас вспомнила, что на начальном этапе за многое пришлось платить самой.

У вас довольно интересный опыт получился.

С одной стороны, вы распознали отсутствие заинтересованности со стороны работодателя, и на это, похоже, и среагировали.

А с другой стороны, вы, возможно, упустили шанс, если только, действительно, хотели попробовать сменить сферу деятельности 🤷‍♀️.

Вам, по сути, предложили бесплатное обучение в реальных условиях. Вы могли прикинуть, действительно ли эта сфера вам будет интересна - и с вашей стороны цена обучения была бы тратой времени рядом с домом.

Вас это не привлекло, значит, нет заинтересованности сменить деятельность именно в этом направлении?

Хорошо, что еще не предложили купить методический материал, а то и такое бывает сплошь и рядом. За то, что отказались от таких "радостей жизни" - твердый зачет. Во-👍

В Российских компаниях никто никого не учит. А если даже и учат, то при увольнении требуют вернуть деньги за обучение.

Лично я с таким не сталкивалась. Но это конечно очень подозрительно всё...

Это тот самый специалист по документообороту?