Пока работал на предыдущем месте работы была вполне естественная текучка людей, кому-то предлагали больше денег и они уходили, кто-то не уживался, кто-то не вписывался в коллектив, но прошлый год показал как минимум несколько примеров, когда сильные и опытные люди уходили молча. Потом я конечно узнавал некоторые факты, которые сподвигали людей на такой шаг, но после этого и я задумался о проблеме удержания людей. А всё оказалось сильно проще: люди видели и говорили о проблемах, которые руководство не хотело решать, а на любое упоминание проводилось давление "правильной" точкой зрения руководства и отрицание этих проблем. Возможно эти люди просто не были услышаны. После этого я задумываюсь, это сильный руководитель, который отстаивает свою позицию или слабый, который её игнорирует.