Главное, чтобы секретное слово не было "сеньор" 😄 А если серьёзно -отличный фильтр на внимательность. Интересно, какой процент кандидатов его проходят?

Хосподи, что только не придумают, лишь бы не нанимать🙈

Можно заложить разные критерии в одно слово при отклике.

Можно проверить креативность, управляемость, совместимость, принципиальность.

Но правила все таки должны быть понятными, а выглядит это как глупая прихоть.

Это условие везде опубликовано? Хорошо, распечатал резюме, приехал в отдел кадров. С порога надо в дверь сказать "кодовое слово" 😂

В общем, чем больше фильтров, тем меньше вариантов. Чем глупее фильтры, тем больше глупых кандидатов. Редкий случай, когда адекватный специалист будет тратить время на квесты от HR.

Хаха

)))

Эйчары придумали для веселухи новый квест?🤪🤡

Думаю, можно обращать на это внимание и сообщать кандидату, но если у соискателя крутое резюме, глупо терять отличного сотрудника из-за такой мелочи.

За такое отдельный котел

Учитывая то, что это довольно частая практика в вакансиях, я считаю справедливым. Если соискатель не смог потратить чуть больше времени на изучение вакансии или пару секунд на написание слова, то почему рекрутер должен тратить свои секундочки на его резюмешку.

Тейк про то, что это его работа, не воспринимаю всерьёз. На вакансию прилетают сотни откликов либо бездумно, либо через автоматизацию, зачастую совсем в мэтч не попадая. Смысл рыться во всем этом безобразии, когда можно отфильтровать на тех, кто хоть немного заинтересован в результате. Думающий человек называет это оптимизацией 🤷‍♂️

Хозяин – барин)

Это угар! С одной стороны - да, ок, проверка на внимательность и придерживаться правил) но с другой, по-моему это перегиб и абсурд