Поддерживаю прикольный движ #кинокарьера И подумала, а почему бы и не разобрать правителя нежити, его слуг и их действия…

Судзуки Сатору - обычный офисный сотрудник, который играет в VR игру и так ей предан, что остается в игре до закрытия серверов.. но игра не заканчивается и он внезапно оказывается во главе организации абсолютной силы Назарик, которую сам и создал в игре с друзьями…

ПЕРВОЕ! И самое главное, как я считаю Восхищённая команда - не всегда хорошо

Демиург и Альбедо(главные стратеги) достраивают за Айнза гениальные многоходовки из его случайных реплик,а он,в свою очередь,не может признаться в незнании,не разрушив авторитет,и в итоге вынужден соответствовать чужим фантазиям о себе.

Учитывая то,что вся его команда чистая НЕЖИТЬ и не относятся к людям,как с себе подобным, их планы несколько бесчеловечны..Айнз просто хавает это и в зависимости от ситуации пытается смягчить истребление людей. Хотя он изначально может дать понять,чего он точно НЕ хочет и предложить обдумать альтернативы(ведь изначально его план вообще был не захват мира,а сбор информации и поиск друзей)

Чем выше вы поднимаетесь, тем меньше людей готовы сказать «я не понял вашу идею» или «это плохое решение», или «нахуя нам это????» Если в вашей команде никто не спорит с Вами и все Ваши решения - автоматически считаются идеалом - Вы , возможно, собрали сильных людей и они приведут вас к цели. Но будет ли эта цель и результат соответствовать вашим ожиданиям - большой вопрос…

ВТОРОЕ Ставьте задачи по сильным сторонам и давайте право на ошибку

Айнз распределяет роли осознанно. Коциту он отдаёт боевую кампанию против ящеролюдов с прямой целью: пусть научится думать самостоятельно, даже ценой поражения. Это грамотное делегирование - задача на вырост в зоне, где цена ошибки контролируема.

Сотрудники не растут на задачах, которые уже умеют выполнять.

ТРЕТЬЕ Иногда на новый рынок нужно входить с нуля и инкогнито

Вместо того чтобы явиться в новый мир во всей мощи, Айнз создаёт вторую личность - авантюриста Момона,и начинает с самого низкого ранга. Так он собирает информацию,изучает правила и строит репутацию на видимых результатах,а не на заявлениях о себе.(Хотя потом все это превращается в дичь и театр, но это мы опустим)

В карьере это переход в новую индустрию: прошлые регалии там не конвертируются автоматически. Готовность начать с медной таблички ускоряет путь, а не замедляет.

ЧЕТВЕРТОЕ Ценностные конфликты внутри команды неизбежны

Себас(нежить)спасает Туаре(чел.жен) вопреки интересам организации, потому что у него есть собственный моральный код. Айнз устраивает ему проверку на преданность и предлагает уб@ть девушку,Себас, хоть и с шоком но наносит смертельный удар. Но в итоге Айнз сохраняет жизни обоим,признав,что преданность Себаса сильнее всего,но в то же время,признает ценность его личных качеств,его характер и то,что он сделал свой выбор.

В любой компании часть сотрудников будет действовать из личных принципов, а не из KPI. Вопрос только в том, могут ли они заявить об этом открыто - или вынуждены обманывать систему втихую. Второе гораздо опаснее для бизнеса. Поэтому всем руководителям нужно проверять их смертельным Хуком…шучу

И ПЯТОЕ последнее, но не по значению, дорогуши

Айнз начинает,как человек,играющий роль Владыки Нежити ради своей команды. Но эмоции гасятся,решения становятся всё более холодными,а дистанция с прошлым «я» - всё больше.

Если в начале сериала он видит,как на беззащитную деревню людей напали другие люди - он телепортируется им на помощь и спасает. Представляется своим настоящим именем и добивается уважения (без всякого жесткого бреда, театра и кровопролития),то потом он уже уничтожает всех подряд просто ради экспериментов...И не только обычных людей, но и друзей среди людей. Он уже не столько притворяется,сколько на самом деле становится Богом Смерти.

В карьере это происходит не так явно, но так же неотвратимо: должность, среда и ожидания окружающих формируют характер. Полезно раз в год честно спрашивать себя, нравится ли вам человек, которым вас сделала ваша работа.. ИЛИ ВЫ УЖЕ НЕ ЧЕЛОВЕК