В HR работаю уже больше 10 лет, последние годы занимал руководящие позиции. За это время сформировал отдел подбора с нуля и вывел его на самоокупаемость, увеличил поток линейного персонала в несколько раз раз, а адаптацию сотрудников поднял в разы. Внедрил прозрачную HR-аналитику и автоматизировал процессы, что позволило сократить затраты на подбор.