Small talks как диагностика
Что можно узнать о человеке из его ответа на вопрос, составленный так, что на него есть единственно верный ответ?
А если использовать открытые вопросы и иметь заинтересованность в том, чтобы понять другого, то общение по любой теме даст вам информацию о подчиненном, коллеге, начальнике, партнере или конкуренте.
Как это происходит?
👉 Ответ на открытый вопрос - проявит интерес отвечающего к теме и его глубину.
👉 Дискуссия, обсуждение темы с разных сторон привлечет окружающих.
👉 Каждый участник обсуждения проявляет свои софт-скилы: в какой форме ведет дискуссию, как проявляется его эмпатия или ее отсутствие, стиль взаимодействия: подавляющий или приглашающий к дальнейшему исследованию вопроса.
👉 Эмоциональное состояние также можно определить: усталость или мотивация, раздражение или внимание.
👍 Что в результате?
Для дальнейшего общения - желание продолжать сближаться или держать дистанцию.
Для стиля руководства - определить подход и техники управления, а также направления возможного развития в соответствии с интересом и способностями.
Для переговоров - определить стратегию ведения разговора.
Я имела опыт работы в компаниях, которые тратили большие средства на тимбилдинги, выездные встречи проектных команд, организовывали фуршеты перед собраниями и конференциями. И наши соотечественники были чаще из тех, кто избегал таких встреч, как если бы бессознательно опасаясь самораскрытия.
А сейчас для диагностики достаточно почитать соцсети 🤷♀️ И как будто здесь бессознательное чувствует себя в безопасности, особенно под анонимным именем)
Что думаете?
· 23.07
Мне кажется в коллективе, наоборот, хорошо быть открытым - чтоб люди знали какой ты есть и не ожидали подвоха
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.07
Получается, такая открытость - как забота о людях?) Думаю, что для кого-то это звучит, как невероятная смелость 🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 23.07
В какой-то степени. Просто это и разряжает обстановку в коллективе - все знают, что ты смешной, настоящий и не боишься ошибаться; что не переживаешь что о тебе подумают люди (а это еще один блок, который мешает людям быть собой), отсюда многие молчаливы и закрыты, или просто боятся высказывать свое мнение
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 23.07
Вероятно, имеют основания бояться 😉 У каждого своя история и свой опыт взаимодействия с людьми 🤷♀️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.07
Забота о себе, ровно забота о людях, полюби ближнего как себя, это счастье жить в любви , и не важно работа это или магазин, дом или улица, смелость, в том, что бы быть собой, и не думать, о то, что о вас, подумают, это их мысли, что хотят пусть, то и думают, вы это контролировать не можите. Выходит вы, враг сам себе, лишаете себя жизни, тратя время на страхи и мысли, контроля, чужих мыслей) Замечу, что этот выбор жизни, выбирает сам человек, и навязывать, как правильно… Тут не уместно, жизнь, на то она и жизнь… Личная. Могу порекомендовать, быть собой, ку ш-ш-ш ать, что хотите и говорить, что чувствуете.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён