Хабр Карьера опубликовала исследование зарплат ИТ-специалистов за первое полугодие 2026 года. В выборку вошли 45 226 фактических зарплат, указанных самими специалистами.

Медианная зарплата в ИТ достигла 191 000 рублей, увеличившись за полгода на 4%. При прогнозируемой годовой инфляции 4,5–5,5% это уже не столько рост доходов, сколько попытка рынка не слишком заметно отстать от цен.

Разрыв между столицами и регионами сохраняется: 🔹 Москва — 235 000 ₽ 🔹 Санкт-Петербург — 200 000 ₽ 🔹 регионы — 160 000 ₽

Для фармацевтических компаний эти цифры особенно важны. Фарма конкурирует за специалистов не только с другими производителями, но и с банками, маркетплейсами, телекомом и крупными технологическими компаниями.

При этом отрасли нужны не просто разработчики и аналитики, а специалисты, которые понимают GxP, Data Integrity, валидацию компьютеризированных систем, информационную безопасность и специфику регулируемого производства.

По данным исследования, зарплаты разработчиков выросли всего на 1%, аналитиков и тестировщиков — на 5%, специалистов технической поддержки — на 10%. Зарплаты программистов 1С не изменились, а по ERP-разработчикам зафиксировано снижение на 22%. Но делать вывод, что ERP-специалисты внезапно стали дешевле, было бы слишком смело. Отраслевая экспертиза, опыт внедрения производственных систем и знание регулируемых процессов по-прежнему остаются дефицитными компетенциями.

Что стоит учитывать ИТ-руководителям фармкомпаний при планировании бюджета: ▪️ общая индексация зарплат не отражает ситуацию по отдельным ролям; ▪️ архитекторов, специалистов по данным, ИБ, ERP, MES, LIMS и QMS нужно оценивать отдельно; ▪️ сравнивать зарплаты стоит не только внутри фармы, но и со всем технологическим рынком; ▪️ удержание сотрудника нередко обходится дешевле, чем поиск и погружение нового специалиста в процессы предприятия и требования GxP.

При подготовке ИТ-бюджетов на 2027 год важно считать не только фонд оплаты труда, но и стоимость потери критической экспертизы.

Иногда человек, который знает, почему интеграция работает именно так, ценнее самой документации. Особенно когда документацию, по древней корпоративной традиции, никто не обновлял.

🔗 Исследование Хабр Карьеры: https://habr.com/ru/specials/1060148/