ещё не делает кандидата лучшим 🤖

Кажется, именно здесь многие начинают слишком сильно верить ИИ. Допустим, есть два кандидата.

У одного идеально совпадает стек, опыт и все требования из вакансии. У второго не хватает пары технологий. Зато за плечами несколько сильных проектов, он быстро осваивает новое, умеет адаптироваться и каждый раз растёт вместе с задачами.

Если смотреть только на совпадение победитель очевиден. Но хороший найм редко работает по такой логике. Потому что компания нанимает не резюме. Она нанимает человека, который через полгода будет решать совсем другие задачи, чем сегодня. И вот это пока не измеряется количеством совпавших пунктов.

Как думаете, что важнее в найме: идеальное совпадение с вакансией сегодня или потенциал, который через несколько месяцев может дать бизнесу гораздо больше?