Недавно руководитель жаловался на команду: люди безынициативные, ответственность не берут, всё приходится вытягивать силой. - А как вы сами себя чувствуете последние месяцы? - спрашиваю я. Пауза. - Выгорела. Делаю через силу. Не понимаю, зачем это всё. В этом и ответ. Мы транслируем своё состояние не словами, а энергией. Если внутри пустота и «надо», команда считывает это мгновенно и отзеркаливает. Если сам не горишь - никого не зажжёшь. Знаю директора, который пришёл в компанию на грани закрытия. Первое, что он сделал, - разобрался со своим состоянием. Вернул себе ясность и драйв. Через два месяца ожила вся команда - без тренингов и мотивационных речей. Что внутри - то и снаружи. Хотите изменений в команде? Начните с честного вопроса к самому себе: А что я сейчас транслирую?

Кузнецова Татьяна | Архитектор устойчивого роста https://vk.ru/hrd_arhitektor