Крупные компании начали переобучать старых сотрудников вместо найма новых — все из-за сокращения штата. Как рассказал «Осторожно, новости» CEO и основатель Teachbase Владимир Щербаков, рынок труда за последние два года заметно изменился. Если в 2024 году на одну вакансию приходилось три-четыре резюме, то сейчас — уже около десяти. При этом уровень безработицы, по данным Росстата, остается рекордно низким — 2,2%. По словам Щербакова, найти готового универсального специалиста на рынке почти невозможно: таких сотрудников мало, а их найм обходится дорого. Поэтому в 2026 году компании все чаще будут делать ставку на переобучение собственных сотрудников. По данным Всемирного экономического форума, к 2030 году переобучение потребуется 59 из 100 работников по всему миру, а 77% работодателей уже планируют массово обучать команды работе с ИИ вместо поиска новых специалистов. Для бизнеса это выгоднее: действующий сотрудник уже знает продукт и команду, поэтому его проще и дешевле доучить, чем нанять человека со стороны. В Teachbase также отмечают, что по итогам первого полугодия 2026 года у клиентов вырос спрос на программы рескиллинга: компании просят обучить действующих сотрудников аналитике, работе с данными и ИИ-инструментам, чтобы вместо найма «выращивать» нужных специалистов внутри бизнеса.

PS: для тех, кто справился с long read 😂кто такой Ленин? Чур не гуглить, не алисить, не джипитичатить, не дипсикать и НЕ прочее.... Ответы только из мозга, пожалуйста😫🙏🙏💓