Примерно до 30 лет минимум каждое второе собеседование мне говорили что я слишком молод. После 30 что слишком стар. У рынка как будто ветер в голове. Или не у рынка а у эйChar? Вопрос риторический :-)

Ваши слова бы hrам в уши

Те, кто пережил 90-е, будучи уже в сознательном возрасте - младшеклассником или подростком - точно гибкмй и устойчивый, а ещё готов к любым изменениям. И даже не из-за политики, а потому что нас растили космонавтами, которых в любой момент могут забросить в далёкую-далёкую галактику)

Мне нравится как многие моментально переобуваются и делают вид, что ничего не произошло)

Про первый пункт: 15 лет оценивать исключительно только показатели роста, расширения, масштаба, иметь для этого критерии, оценки, отбор, "матрицу" подходящих навыков. Вдруг внезапно: это... надо бы стабильность и устойчивость. Как оцениваем? Ну... пусть также как и рост, а что, оно разное? 😆

А ещё возраст — это свойство, или характеристика, или параметр, или признак, или, даже, статус. У любого работодателя голова кругом пойдёт)

Как будто, если ты ТОП, то имя компании и характер твого личного бренда практически идентичны. И если не знают тебя лично, но видят команду, которой ты управляешь - то выводы делают и о твоём мастерстве, априори.@ Мне кажется, личный бренд сейчас ПОКА имеет бОльшее значение в узких кругах. Не только для ТОПов.

Я обратила внимание на фразу "это зашифрованный запрос на энергию и гибкость, а не на год рождения" здесь вроде благие намерения. Но давайте посмотрим чуть глубже. Зачеркивая эйджизм, на его место приходит нечто не лучшее. Простите меня, но если у кандидата в 60 лет нет энергии? Да и гибкость не та. Что ему делать? Бывает разная физическая форма. Люди, которые думают, что будут играть в корпоративные спортивные движухи всегда - очень заблуждаются. Они тоже потеряют силы. Нет энергии, но он человек и у него есть шансы предложить рынку что-то другое, например свои знания, опыт. Правила найма должны меняться. Человека в условиях сложного рынка надо "применять" и поддерживать. Знаете почему, на мой взгляд проваливается найм? Потому что поколение нанимающих менеджеров имеет мышление потребителей. Да, его воспитали западные тренды. Ненасытность в поиске лучшего. Перебор людей на сайтах вакансий до усталости рук и глаз. Рынку пора понять, что это перестало давать результаты. Живые люди имеют право работать по мере сил. Пусть при этом корректируются условия труда и оплаты. Полный и неполный день, гибрид или частичная занятость, но, главное, людям надо давать шанс

В п. 1 описан функционал конкурсного управляющего, кто ищет тот всегда найдет.)

Запрос "нам нужен молодой (до 40 лет)" - это открытая трудовая дискриминация, запрещённая Трудовым кодексом Российской Федерации. Зачем в таком случае делать акценты на возрасте соискателя? Лучше сделайте акценты на опыте и навыках.

Значок ГТО, сейчас самое уникальный маркер работа способности физической и умственной))