❓А вы готовы к проверке кандидата?

Не вы его, а он вас!

По данным исследования SuperJob, 76% соискателей изучают компанию ещё до того, как отправить резюме или прийти на интервью. А 70% в первую очередь читают отзывы сотрудников и «чёрные списки» работодателей 🙁

Получается, что ещё до первого разговора с рекрутером человек уже сформировал первое впечатление о работодателе.

И изменить его потом бывает непросто.

Поэтому сегодня HR-бренд формируют не только сама компания, карьерный сайт, корпоративные видео или страницы в социальных сетях.

👉Не меньшее влияние оказывают действующие сотрудники, бывшие сотрудники и даже кандидаты, которые однажды прошли собеседование.

Именно их опыт становится главным источником доверия✨

Поэтому, на мой взгляд, работать нужно не только с теми, кто приходит в компанию, но и с теми, кто уходит.

⚫️Даже если увольнение было непростым. ⚫️Даже если стороны не сошлись во взглядах. ⚫️Даже если компания допустила ошибку.

Потому что бывший сотрудник не перестаёт быть носителем бренда работодателя.

Именно его отзыв завтра может прочитать ваш следующий кандидат. Конечно, негативные отзывы будут всегда. Идеальных компаний не существует.

Но сильного работодателя отличает не отсутствие критики. А то, как он на неё реагирует.

Удалить отзыв — плохая стратегия.

Промолчать — тоже🤫

Гораздо сильнее спокойно, уважительно и по существу ответить человеку. Такой ответ показывает не только отношение к автору комментария, но и отношение ко всем будущим кандидатам, которые будут его читать.

И ещё один важный момент❗️

Компании нужны сотрудники, которые готовы честно рассказывать о своём положительном опыте.

Не потому, что их попросили написать отзыв. А потому, что им действительно есть что сказать. Именно такие люди становятся самыми сильными амбассадорами бренда работодателя.

А если похожие негативные отзывы начинают повторяться снова и снова, значит, работать нужно уже не с отзывами 😉 Работать нужно с причиной. Поэтому я давно воспринимаю сайты с отзывами не как угрозу. А как один из самых честных аудитов корпоративной культуры.

И напоследок... когда компания «вручную» заливает десятки медовых отзывов - это чувствуется. Будьте честными. Честность - новое золото :)

💬 Как давно проверяли отзовики? Пишите в комментариях 👇🏻

Акимова про сильные команды

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки