У нас тут есть Гильдия нанимающих менеджеров, вы случайно еще не там? Безобразие! Если нет, то пора-пора, друзья, потому что в «Сетке» еще весной запустилась и активно работает Гильдия нанимающих менеджеров!

Кто принимает финальное решение при найме? Именно нанимающий менеджер, а не HR-специалист. Он собирает команду, оценивает кандидатов и отвечает за результат. Но при этом у руководителей часто нет достаточной практики в подборе — найм не их основная задача, а обмениваться опытом бывает просто не с кем. Какие боли закрывает проект? Рынок найма сегодня сталкивается с системными проблемами:

• Skill gap — разрыв между навыками кандидатов и тем, что нужно бизнесу. С этим сталкиваются 93% российских работодателей. Даже опытный руководитель не всегда может быстро оценить реальные компетенции человека.

• Недоверие между сторонами. 45% соискателей уже используют нейросети при поиске работы — резюме и тестовые задания всё чаще оказываются «продуктом ИИ». Компании вынуждены добавлять новые этапы отбора, но чем дольше длится интервью, тем выше риск потерять кандидата.

• ИИ не панацея. Нейросети помогают закрывать на 50% больше вакансий и сокращать нагрузку на HR на 30%, но они не учитывают мотивацию, креативность и гибкость мышления. В результате можно упустить сильного кандидата или принять неподходящего.

Что предлагает Гильдия? Проект создан, чтобы усилить роль руководителей в найме и показать, как снизить риск ошибки при поиске сотрудников. Следить за его работой можно в канале «Найм-тайм» — там нанимающие менеджеры, HR-специалисты и соискатели разбирают тренды подбора, сложные кейсы компаний и самые острые ситуации на рынке.

Для кого? Для всех, кто участвует в найме и хочет прокачать свои навыки подбора, обменяться опытом с коллегами и быть в курсе актуальных трендов.

👉 Подписывайтесь на канал «Найм-тайм» и вступайте в Гильдию нанимающих менеджеров в «Сетке», чтобы нанимать лучше, быстрее и с меньшими рисками 😎