Привет, сетка!

Прохожу собеседования, готовлюсь к потенциально следующим - да, все-таки кто-то стал вдруг меня замечать (и ничего особенного я для этого не делала, поэтому не поделюсь советами), но заметила, что на самих собеседованиях и в ответах на "тестовые" - чаще деструктурированные сопроводительные письма - не понимаю, о чем вопрос задан. И раньше мне было "как-то некритично" - ответила как поняла, мол, с живым человеком поговорим всё равно, и опытный в сфере руководитель скорее всего увидит знания.

А по факту... Правильно, иду к ИИ. И сегодня для меня был шок: оказывается, у меня действительно есть более чем релевантный опыт в ЦФТ, например, а я этого и не знала - потому что терминология была не в ходу на проекте. И всё, получается, знание есть, опыт есть, понимание даже есть, а продать его не выходит.

Самое грустное в этом то, что в каждой вакансии свои аббревиатуры, свой язык требований, свои "кодовые слова", свои "ловушки", и под каждую приходится действительно неплохо подстроиться, просто для отклика. С той же статой в 80/20, где 80% тишина или отказы, 20% просмотры с неясным результатом.

Грустно.

Зато я наконец-то поняла в какие моменты нужен ИИ. Отдала ему свое резюме, кинула ему вопросы из вакансии и попросила проанализировать мой опыт на соответствие и переформулировать под вакансию. Получается, кстати, неплохо.

Но по мне так это всё-таки странно. Логично вроде, но странно. Аве ИИ...