Сегодня одна вакансия с продвижением может стоить 10 000р., а премиум-размещение - больше 23 000р.

Честно говоря, такие цены уже сами по себе вызывают вопросы. Но есть проблема, которая волнует меня ещё больше.

Заплатив такие деньги, компания может…вообще не получить результата.

Очень часто руководители рассуждают так: - “Мало откликов? Купим тариф подороже” - “Не хватает кандидатов? Добавим продвижение”

Кажется, что проблема решена, но на практике она далеко не всегда в количестве просмотров вакансии.

Очень часто проблема начинается гораздо раньше: - с самой вакансии - с того, насколько она интересна кандидату - с системы мотивации - с обязанностей, которые компания пытается объединить в одной должности - с понимания, кого именно она ищет

Я часто говорю, что вакансия тоже продаёт. И если она не вызывает интереса у сильного кандидата, никакой тариф этого не исправит.

Он просто покажет эту же вакансию большему количеству людей.

Именно поэтому в работе с наймом я начинаю не с выбора тарифа на HeadHunter, сначала разбираюсь:

👉Кого компания действительно ищет 👉Что предлагает рынку 👉Конкурентна ли система оплаты 👉Не перегружена ли должность лишними функциями 👉Почему сильный кандидат должен выбрать именно вашу компанию

И только потом думаю, какое продвижение действительно имеет смысл покупать.

Потому что дорогой тариф может увеличить количество просмотров. Но он не сделает слабую вакансию сильной.

Поэтому, когда вижу очередное повышение цен, я думаю о том, как много бизнесов заплатят больше…

И даже не поймут, что настоящая проблема была совсем не в тарифе 😢

Если ваша компания регулярно ищет сотрудников, но вакансии приходится продвигать всё дороже, возможно, проблема не в HeadHunter.

На обучающих тренингах по найму персонала для руководителей и HR-команд я разбираю реальные кейсы компаний, показываю типичные ошибки в системе найма и помогаю выстроить процесс так, чтобы сильных кандидатов привлекало само предложение компании, а не только дорогое продвижение вакансий.

Подробности об этом и других форматах работы - в закреплённом посте.

Как считаете, новые цены HeadHunter это действительно уже слишком дорого?

#headhunter #наймперсонала #подборперсонала #вакансии #hr #рекрутинг