Увольняют не за ошибки. И вот почему.
Недавно наткнулся на мысль одного предпринимателя.
Он сказал, что никогда не увольняет человека просто за ошибку.
И эта мысль мне откликнулась. Потому что ошибаются вообще все.
Ошибаются стажеры. Ошибаются руководители. Ошибаются компании с миллиардными оборотами. Вопрос ведь совсем не в этом.
Настоящая проблема начинается тогда, когда человек перестает хотеть становиться лучше. Когда любая обратная связь воспринимается как личное оскорбление. Когда виноваты коллеги, клиенты, рынок, алгоритмы, ретроградный Меркурий, кто угодно, только не он.
И вот это намного опаснее любой ошибки. Потому что переговорам можно научиться. Аналитике тоже. Работе с блогерами, управлению проектами, да чему угодно.
А вот желание расти и признавать, что ты не всегда прав, - этому научить гораздо сложнее.
Именно поэтому во многих командах нанимают за навыки. А расстаются совсем по другой причине.
Не потому что человек однажды ошибся. А потому что стало понятно: дальше вы просто перестали двигаться в одну сторону.
Интересно, а как считаете вы: что для сотрудника опаснее - одна серьезная ошибка или убежденность, что он всегда прав? #работа
· 3 ч
Не все люди с таким мышлением к сожалению, это не 100%. Могут уволить из-за ошибки.
ответить
коммент удалён