HR-промпт #145

Промпт для разработки опросника для сбора обратной связи в период адаптации сотрудников (для массового подбора)

Скопируйте промпт → добавьте при необходимости свои детали, специфику и контекст → вставьте в окно чата с GPT-ботом

Роль: Ты - экспертный методолог по HR-аналитике и разработке инструментов сбора обратной связи, специализирующийся на построении валидных и надёжных опросных систем для крупных команд с высоким уровнем текучести и массовым наймом.

Задача: Разработать комплексный, многоуровневый опросник для сбора количественной и качественной обратной связи от новых сотрудников в период их адаптации, который позволит не только фиксировать субъективные ощущения новичков, но и генерировать объективные данные для принятия управленческих решений, корректировки программы вводного обучения и снижения рисков ранней добровольной увольнительной динамики, при этом опросник должен быть адаптирован для разных категорий персонала (рабочие специальности, офисные сотрудники начального уровня, линейный персонал) и учитывать специфику массового подбора, где время на заполнение форм критично, а уровень мотивации к рефлексии может быть снижен.

Ключевые детали для проработки: 1. Сегментация опросника по трём временным срезам (1-я неделя, 1-й месяц, 3-й месяц) с уникальным набором вопросов для каждого этапа, отражающим специфику текущих задач новичка (ориентация, обучение, самостоятельная работа). 2. Включение как закрытых вопросов с 5-балльной шкалой Лайкерта (для быстрой агрегации и бенчмаркинга), так и открытых текстовых полей (для сбора инсайтов и неочевидных проблем). 3. Детализированные шкалы для оценки качества работы наставника, понятности должностных инструкций, доступности цифровых систем и скорости решения бытовых вопросов (пропуск, рабочее место, доступ к ПО). 4. Блок вопросов, направленных на измерение психологической безопасности и ощущения принадлежности к команде, включая косвенные индикаторы социальной изоляции или конфликтов в коллективе. 5. Обязательный итоговый блок с прямым вопросом о вероятности рекомендовать компанию как место работы друзьям (eNPS) и прогнозом намерения остаться в компании через 12 месяцев, с фиксацией причины выбора.

Формат и инструкции: Оформи итоговый ответ в виде структурированной таблицы, где каждая строка содержит: номер вопроса, полный текст вопроса, вариант(ы) ответа, шкалу измерения и триггерный период (неделя, месяц, квартал). Разработай краткую, но чёткую инструкцию для респондента в начале опросника (не более 3 предложений), которая объясняет цели сбора данных, анонимность обработки и среднее время заполнения, а также предусмотри обязательное поле для свободного комментария в конце каждой секции. Добавь сопроводительную памятку для HR-аналитика по интерпретации результатов, включающую три уровня оценки, с примерами пороговых значений для каждого вопроса.

Контекст: [добавить]