Как социальный капитал влияет на найм в 2026 году
Рада сообщить, что завтра, 24 июля (в пятницу), вместе с коллегами-авторами буду участвовать в дискуссии от Сетки & X5 на тему публичности в найме. Затронем тему социального найма и того, зачем работодателям и специалистам быть видимыми в соцсетях.
Когда я впервые услышала термин «социальный наем» в контексте HR, меня сразу отбросило в университетские годы, где я изучала социальную работу. Раньше я знала этот термин исключительно как аренду жилья на льготных условиях у государства. Но сегодня этот термин заиграл новыми красками: здесь слово «социальный» – не про уязвимость, а про нетворк, социальный капитал и принадлежность к социуму.
Я начала вести блог в марте прошлого года. Когда я только обдумывала его целесообразность, я поняла: будет круто сделать его визитной карточкой для будущих нанимателей. Чтобы однажды они зашли, почитали мои посты, увидели мою методологию и сразу всё поняли. И вот сегодня это стало реальностью – меня приглашают на целую панельную дискуссию о том, как важно и выгодно вести профессиональные соцсети. Выходит, полтора года назад я не ошиблась 🤓
В IT уже давно публичность руководителя стала козырем для компании: за сильным лидером, который транслирует честную и качественную работу, идут не просто отдельные сеньоры, а целые команды. Для бренда компании это невероятно выгодная стратегия, которая сберегает миллионы на маркетинг и рекрутинг.
Но и это еще не всё. Компании, которые инвестируют в публичность своих экспертов, взращивают лояльность внутри всей команды. Когда ты работаешь там, где людям дают голос и не закрывают двери, хочется отдавать в ответ в многократном размере и искренне работать на результат.
В общем, всем, кому интересно окунуться в тему современной HR-культуры глубже – приходите! Я еду ради этого события из Питера в Москву, так что давайте знакомиться лично 💜 Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно здесь.
До встречи 24 июля!
· 25.07
Публичность особенно помогает в профессиях, где работу сложно поместить в портфолио
А по постам довольно быстро видно, как человек думает, объясняет, отвечает на негативные комментарии
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.07
Наталья, спасибо за комментарий. Согласна. Но принимать решение только лишь по соцсетях - тоже не совсем правильно. Нужно комплексно подходить к рассмотрению кандидатов. Строить гипотезы - мало, важно их еще и проверять. И на самом деле часто мы проверяем гипотезы, стараясь их подтвердить. Но более объективный способ - опровергать их.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.07
Конечно, только в комплексе
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.07
Есть люди с нулевой активностью с соцсетях)) которым просто некогда этим заниматься
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.07
Это не является обязательным требованием к кандидатам, если вы об этом. Не хотите / не можете - не ведите соцсети. Пока что это просто доп опция.
Ну и про "некогда": вы думаете, что у нас полно времени? Нет, время тоже ограничено, как и у всех. Просто подстраиваем ведение блога под рабочие задачи.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.07
Я ж говорю есть люди которым это ненужно и они простотне ьратят внемяина эту ерунду
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён