Видимо мне повезло. Весной хотела сменить работу, продолжая работать, стала откликаться, тишина была месяц, отложила до осени. Но в конце июля ушла, хлопнув дверью и нашла новую работу за три дня. При этом было и три отказа. Бог даст, и у вас все получится. Стоит внимательно посмотреть вакансии на хх. Элементарно выделить общее в тех, что интересуют, и поправить резюме. Я обращала внимание на ключевые слова. Переписывала резюме понемногу каждый день. Сейчас первичный отбор ведет ии зачастую, и вас просто могут не видеть. Если у меня был поиск больше месяца, я хотя бы купила там продвижение и прокачала резюме. Стоит недорого. 21 век на дворе.

Стоит уточнить - что в понимании такого рекрутера "долго"? Может быть, вы не искали работу полгода, потому что лечили нервы после токсичного предыдущего работодателя. И это нормально. Говорить о том, что работодатель откровенное г.....о, конечно, не стоит. Но всегда можно ответить, что восстанавливал здоровье после работы 24/7 и только сейчас начал поиск работы. Вообще, бегите вы от таких компаний, где практикуются элементы стресс-интервью на собеседованиях. Ну разве что вы мазохист и нужно обязательно попасть в токсичную компанию.

Ох, сколько похожих случаев, если честно, спасибо, что пишете об этом все, мне так спокойнее, что я не одна))

А так, найм будто реально сломался что ли, да и мир в целом перевернулся с ног на голову 🙃

Мы все обязательно справимся) Желаю каждому, кто сейчас сталкивается с долгим поиском работы обязательно найти ту самую❤ Возможно, руководство той самой компании ещё в отпуске, и пока та вакансия ещё даже не выложена 😉

Да ваще поф ;) из музи слона если ты профик хорошо наработал на пред работе и стал зажиточным;)

Очень странный вопрос про срок – может человек позволить долгое время без работы. Но некоторые искренне не понимают, а зачем вообще работать. Две реальности.

И ведь не спросишь в ответ "А почему ваша вакансия открывается каждые полгода в течении последних трех лет?" (не абстрактный пример, конкретные компании)

На подобный вопрос нужно отвечать следующим вопросом, глядя в подлые глаза хрюши: а куда вы дели прошлого сотрудника и почему так долго не способны найти ему замену? И что я не знаю о вашей компании, что не знает прокуратура и налоговая?

Я признаться вообще за 15 лет не искал работу, работа находила меня сама..и это первый раз когда я вышел на рынок труда.. первые 3 месяца я дал себе время отдохнуть.. а потом столкнулся с суровой реальностью с 300 откликов на вакансию, и твоё резюме даже никто не смотрит, везде требуют опыта с каким нибудь продуктом, не понимая что компетенция не в знании конкретной вещи, этому можно за месяц два прокачаться, а в понимании специфика области в целом. И это можно понять о человеке на реальном интервью..коих у меня было за 3 месяца одно... которое я успешно прошёл..но есть сомнения по поводу того что на рынке должны быть лучшие предложения

Я бы просто сказала. Мы выбираем, нас выбирают как это часто не совпадает. Конечно же с улыбкой. Иногда вакансия висит 2 месяца, уходит в архив и снова висит поэтому работодатель тоже весь в гневе и сам вас боится😏. Если вам задали неприятный вопрос, то представьте этого человека мышонком в одежде. Улыбнетесь, а может засмеетесь вы все равно уже ничего не теряете. Они вас точно запомнят). А я бы еще высказалась и вычеркнула бы эту организацию из своих хотелок. Даже если это был психологический тест с их стороны.

Я уже эксперт по неоднократному и долгому поиску работы. Неадекватных работодателей можно определить уже по описанию вакансии, просто не тратьте на них время. Если на собеседовании начинается жесть, вежливо прощаетесь и уходите.

Смысл спрашивать почему меняете работу, наверное логично, что с хорошей работы не уходят люди. Самое бестолковое это когда в нефтянке звонят прошлому работодателю, камон смысл это делать , прошлому работодателю захочется тебя осквернить, так как ты ему проблем уходом создал, он сидел в носу ковырялся , а ты ему работы с поиском нового работника подкинул.

Мне тоже говорят про долгий поиск работы... 😬 А ещё говорят "есть ли дети, "планируете ли вы декрет". И отказывают из-за того, что говорю просто нет. И что говорю "не планирую в ближайшее время" их не интересует.

Я неоднократно обращалась за советами и рекомендациями к специалистам (взгляд со стороны на рынок труда глазами консульнта и т д). И мне говорили: если раньше искали работу до 3х месяцев, то сегодня от 4х и более. Минимально — от 1,5. И на поиски влияет очень много факторов: сфера, процесс самого собеседования, что есть в умах работодателей и т. д. Можно "оправдываться", мол каждому — свое, если бы все зависело от меня и т.д. Но, как компании не могут по щелчку пальцев найти себе сотрудника, так и... соискатель — компанию.

"Почему вы так долго ищете работу?" не самый подлый вопрос.

Самые подлые вопросы, это те которые ставят перед моральным выбором. Семья или работа, деньги или опыт, карьера или здоровье , закон или работа, когда вопросом пытаются сломать вас.

У меня тоже такие же вопросы.. Почему ушли?почему так долго ищите? Они задрали уже с этим..

1.- не надейтесь на hh. Система явно настроена не на то, чтобы найти работу, скорее на выкачку денег. Ищите параллельно старыми добрыми способами - это намного результативнее.

2. Хамство рекрутера, это всего лишь человеческий фактор, скорее всего эмоциональная защита перед всем тем, что происходит в компании. Либо попытка вас морально подавить, так как после их вопросов начнется стадия ваших вопросов, которые тоже очень неудобны для человека, начиная от зарплат, климата в коллективе и почему у них уходят люди с таких шоколадных должностей. А если это частники, то насколько самодур их собственник. Особенно, когда задаешь уточняющие вопросы и рекрут вынужден уходить с разработанных и заученных формулировок.

3. Самое лучшее собеседование, которое было в моей жизни - нам не надо про себя рассказывать, мне это не интересно. Слово “приказ” знаешь? Составить сможешь по готовыму клише? Выходишь через 2 дня, справки соберёшь потом, уже работая! Собес длился ровно 10 минут, и это были в основном мои вопросы, а не кадровика.

Был в коме, вчера вышел, а тут Вы.

"Почему вы так долго не можете закрыть вакансию? Неужели никто не согласился у вас работать?" 😀

"Никто больше не думает о кандидате как о человеке. Интервьюер не несёт ответственности за то, что соискатель после общения с ним будет лечить депрессию." Да вроде как и раньше никто не думал. Раньше в принципе считалось нормой указывать в требованиях "стрессоустойчивый". Потом это стало моветоном. Но суть осталась. В целом мне тоже не сильно есть дело до чьей-то депрессии, если вдруг какой-то HR будет страдать из-за меня Такая ситуация на рынке нынче. Ничего не поделаешь. Рано или поздно всё меняется.

Ответ на эту манипуляцию: "Едва ли. Разве сроки поиска работы регламентированы?"