Вы работали на компанию не «с 9 до 18», а «пока ноутбук не попросит пощады». Закрывали проекты, тушили пожары и однажды попросили повышения. Ответ был классический: «Мы подумаем». Настолько классический, что за это время вы успели найти новую работу, получить оффер и написать заявление.

Сначала руководитель грустно говорит: - Очень жаль. Если что - возвращайся.

На душе становится тепло. Кажется, вас действительно ценят.

Но тут в сюжет входит генеральный директор - словно финальный босс. Он предлагает зарплату выше, должность лучше и обещает светлое будущее. Вы решаете остаться.

И вот здесь сценарий резко меняет жанр.

Вместо корпоративной драмы начинается психологический триллер:

задачи со сроком «нужно было вчера»; критика всего, включая запятые в письмах; ощущение, что даже принтер смотрит на вас с осуждением. Через некоторое время вы снова пишете заявление и уходите на больничный. Ответ руководителя: -Это было предсказуемо…

Что можно вынести из этой истории? Контроффер не всегда означает, что вас наконец-то оценили. Иногда это просто экстренный ремонт, чтобы корабль не потерял пассажира. Повышение зарплаты редко исправляет причины, из-за которых человек уже решил уйти. Если отношения с руководителем дали трещину, новый оклад не всегда работает как суперклей. Если решение об уходе было взвешенным, стоит честно ответить себе: вы остаетесь ради будущего или ради красивого обещания. Контроффер может быть хорошим решением. Но иногда это как перекрасить стены в доме, где уже трещит фундамент: выглядит лучше, а причина никуда не исчезает.