arrow

назад

ask

Вопрос

Руководители, а за что вы платите деньги сотрудникам: за их рабочие часы или за результат, который они приносят бизнесу?

repost

391

input message

напишите коммент


15 комментов

Всё символично. Деньги - эгрегор управления мышлением. За что и как их платят - это просто варианты управления

0

ответить

За часы, приносящие результат.

0

ответить

· 24.07

Поржал. Сторожу платят за часы. Продажнику платят за результат.

0

ответить

Но все равно отслеживают часы работы монитора🫠

0

ответить

· 24.07

Вы поняли о чем. Давайте не будем тратить время просто так😎

0

ответить

Простите, что трачу ваше время, за которое не платят

0

ответить

Вам?))

0

ответить

На мой взгляд, если результат не финансовый, то это всегда плата за процесс, вопрос только в том, сколько часов он займет, чтобы считать его законченным по заранее определенным критериям

0

ответить

на этот вопрос давно ответил уже то ли Батырев, то ли Иванова, если в двух словах я плачу оклад за рабочие часы, а премию за результат.

0

ответить

То есть можно отсидеть рабочие часы без результата и довольствоваться окладом?🤩

0

ответить

Можно. Вряд ли в ТБанке, если ориентироваться на ваш шильдик, но практика в определении виде распространенная, сам сталкивался.

0

ответить

Зависит от системы, промежуточных показателей эффективности, структуры подразделения, руководителя и т.д. я множество повидал пока в консалтинг баловался, но в целом да, очень даже можно, но редко долго, даже самые лояльные управленцы скидывают баласт.

0

ответить

что вперёд, курица или яйцо?))

вообще, за результат. но с точки зрения бухгалтерии и ТК — за время ))

0

ответить

А с точки зрения менеджмента? Вы из тех, кто считает рабочие часы и если остается свободный — пытаетесь найти доп нагрузку?

0

ответить

рулю проектными командами. там всё проще )

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится