Не спрашивайте это на собеседованиях!

Опять довольно животрепещущая тема! На нее меня натолкнула моя коллега, а точнее наша полемика.

Ситуация: мы начали говорить про отсев кандидатов на собеседовании и вопросы, которые можно им задать. Моя коллега, ранее работала в HR, и, вдруг, говорит: “Задавай вот такие вопросы: Зачем вам деньги? Что вы купите, если вам дадут 300 тысяч? Зачем вам зарплата именно 100 тыс?” Эти вопросы в современном HR уже не считаются актуальными и не показывают профессионализм сотрудников.

К этим трем вопросам закидываем сразу же: - Вы замужем/женаты/есть ли у вас дети/собираетесь ли вы в декрет в ближайший год? - Кем вы видите себя через 5 лет? - Продайте мне ручку. - Какой у вас знак зодиака? - Или, когда HR опаздывает на 10,20,30 минут, чтобы проверить вас на стрессоустойчивость.

Почему именно, я считаю данные вопросы неуместными: -Вопрос: зачем вам деньги? Объективно, все мы работаем для того, чтобы обеспечить свою жизнь. Сотрудник отдает свои знания и время и вы за это платите, это понятная модель взаимодействия, где объяснения не требуются, в мире, где на каждом этапе жизненного пути деньги-необходимый ресурс;

-Вопрос: Что вы купите, если вам дадут 300 тыс. Коллега предлагала оценивать, что именно нужно или не нужно человеку. К примеру, к списку непонятных покупок, она отнесла телефон, компьютер, плейстейшен и загасить долг по кредитке. Я попросила объяснить, в чем смысл, она не смогла ответить точно, кроме, как темы кредитов, там, она сказала о финансовой грамотности… Хотя, на мой взгляд, наличие кредита ничего не говорит о трудоспособности кандидата или о его финансовой грамотности.

-Вопрос, зачем вам зарплата именно 100 тыс руб? Моей коллеге не нравилось, когда кандидат говорил об обязательствах, коллега говорила, а как это касается компании? Переворачиваем в другую сторону и спрашиваем HR, а почему компания не может выполнять обязательства и платить кандидатам по рынку? Как это касается кандидата и почему он должен входить в понимание компании?

Остальные вопросы не имеет смысла обсуждать, потому что они уже считаются моветоном в мире HR и тут важно отслеживать тренды, смотреть, как меняются кандидаты и подходы!)

Соискатели, какие вопросы вам задавали на собеседованиях? Hr, если используете данный вопросы, расскажите зачем?

P.S. Помните, что собеседование-это не викторина “Кто хочет стать миллионером”, а разговор двух взрослых людей, которые пытаются понять, подходят ли они друг другу