Немного о себе и моем проекте. Или как одна проблема в найме привела меня к созданию RecruitMaster

Привет, я Денис Кечкин. В прошлом - HR-Директор Шереметьево. Отвечал за организационное проектирование, подбор, адаптацию, обучение персонала и кадровое делопроизводство.

Здесь буду делиться: - опытом работы: как устроен найм, разбор ошибок в найме и т.д. - инструментами и полезной информацией для рекрутеров - закулисьем создания RecruitMaster (об этом расскажу дальше)

Начну как раз с первого пункта. Покажу на примере одну глобальную проблему, которую я постоянно видел в работе.

Еще когда я работал HRD, я заметил, что базы кандидатов - полный хаос. Когда рекрутер уходит, он забирает кучу хаотичных данных с собой или просто теряет их.

Многие из вас понимают, что работа рекрутера - это дикая скорость и многозадачность. Сегодня созвоны, завтра брифы, параллельно висят 10 чатов, ссылки и заметки. Хранить всю информацию в голове невозможно, мозг не выдержит. И это нормально!

Я всегда хотел, чтобы в найме наконец-то появился нормальный, человеческий порядок. За годы работы мне самому жутко не хватало простого и понятного инструмента. Я мечтал сделать сбор и оценку кандидатов линейными, без лишних усложнений. Хотелось иметь прозрачный процесс, который можно легко контролировать. И главное - чтобы вся эта система больше никогда не зависела от одного конкретного человека.

Так у меня появилась идея создать Recruit Master.

Если коротко, в сервисе можно: - хранить всю воронку подбора в одном месте; - открыть заказчику доступ к вакансии, чтобы он сам видел статусы кандидатов; - в пару кликов добавлять резюме кандидатов в свою базу (даже с телефона); - искать специалистов через базу других рекрутеров.

Можете написать мне, проведу демо и покажу как все работает. Или протестируйте сервис самостоятельно.

Буду рад вашей обратной связи!