Как вы общаетесь на собеседовании?

Продолжаю тему вчерашнего поста про «звезду» из РЖД. И сегодня про стиль общения на собеседовании.

1. «Подружка» «Привет! Ой, ну расскажи, как у вас тут, классно, наверное, да? А коллектив какой? А корпоративы у вас? Ой, я такая творческая!»

На собеседовании мы обсуждаем, можете ли вы выполнять работу. Фамильярность без границ — это неумение держать дистанцию. А значит — с клиентами, с руководителем, с партнёрами будет то же самое. И далеко не все оценят.

2. «Эээ... ну... это...» Специалист, явно не глупый. Но: «Ну... это... как бы... я, в принципе... ну, короче... когда мы, это... делали проект... ну, в общем...»

Слова-паразитры, паузы, мысли вслух. Ты сидишь, слушаешь — и пытаешься из потока «ну... это...» вычленить конкретную мысль.

Проблема: если человек не может связно рассказать о себе за 5 минут, как он будет презентовать проект клиенту? Защищать бюджет перед руководством? Ставить задачу команде?

3. «Скромный эксперт» Золото, а не специалист. Знает всё, делает отлично, коллеги уважают, результаты есть. Но на вопрос «Расскажите о своих достижениях» отвечает: «Да ничего особенного, ну делал свою работу, ну... помогали вместе с командой...»

Есть люди, которые реально тащат на себе проекты, но не могут себя «продать». А на собеседовании это критично. Вас не увидят. Вас не выберут. Не потому, что вы хуже — а потому что другой. Менее квалифицированный, но умеющий говорить о себе, заберёт вашу позицию. (и сейчас не про то, что берут «соловьев»)

4. «Допрашивающий» Не «здравствуйте», не «расскажите о позиции», а сразу: «А почему у вас эта вакансия открыта? Предыдущий не справился? А сколько человек уже смотрели? А какая текучка? А кто мой руководитель? А можно с ним поговорить?»

Я понимаю — человек хочет понять, куда идёт. Но когда это превращается в допрос с пристрастием на первой минуте, то теряется суть собеседования.

5. «Летописец» «Ну, я родился в таком-то году, потом школа, потом институт, потом первая работа, потом меня повысили, потом коллега ушёл, и мне дали его задачи, а там было вот так...»

Стоп 🛑

Рекрутер задаёт вопрос про опыт — а в ответ получает биографию с детства.

(Кстати, есть и рекрутеры, которые спрашивают про детство и школьные годы и у меня лично такое собеседование длилось 2,5 часа в компании Миэль).

Проблема не в том, что человек много говорит, а в том, что он не умеет выделять главное. А значит — на совещаниях будет то же самое.

6. «Бытовой потребитель» И вот это — отдельная любовь. Кандидат дошёл до финального собеседования с профильным директором. Это тот этап, где решается всё. Где нужно показать, что ты профессионал, который думает о работе.

И кандидат спрашивает: 🟣А столовая есть? 🟣Обеденный перерыв сколько? 🟣А короткий пятничный день у вас? 🟣А парковка бесплатная? 🙈

Ни одного вопроса про задачи. Ни одного — про функционал, про команду, про цели на период, про проекты. Только про пожрать и когда домой. (причём на первом самом этапе уже ему это все рассказали).

Профильный директор тратит своё время, берёт паузу в графике, готовится к встрече — а ему задают вопросы, которые можно найти на сайте компании за 30 секунд или спросить по телефону ДО собеседования первичного.

Такие кандидаты — частые гости с госпредприятий. Где годами сидят на тёплых местах, где всё известно, всё предсказуемо, а главная забота — чтобы обед не пропустили. А когда попадают на рынок — удивляются, почему их не берут🤷🏻‍♀️

У меня в опыте много было внутренних Заказчиков, которые сразу говорили, что: «Из госкомпаний не смотрим кандидатов».

Не обижайтесь пожалуйста — осознание это уже половина успеха 🌶️

💬 Хотите честную обратную связь по самопрезентации? Записывайтесь на консультацию — потренируем навык «продать себя».