Одно из наблюдений с ПМЭФ: людям сейчас не интересно просто получать что-то. Сувенир, промо-подарок, брелок с логотипом. Они проходят мимо. Их не цепляет.

Им интересно почему и зачем.

Это главное отличие поколения Z. И это важно понимать, если вы хотите привлекать молодых сотрудников.

У стендов, где была живая дискуссия, обсуждали смыслы, ценности, будущее, было оживлённо. Потенциальный сотрудник пришёл не за подарком. Он пришёл за атмосферой. За тем, что внутри компании.

Это про инструменты, которые малый бизнес боится использовать. А зря. Многие считают: мы слишком малы, никому не интересно, кто мы и что у нас внутри.

Но если вы хотите завоевать внимание поколения Z, и не только, то сейчас как раз время рассказывать, что внутри, почему и как.

Им важно не то, что вы даёте. Им важно то, зачем вы это даёте. Они выбирают историю, в которую хотят войти.

А вы рассказываете свою историю или молчите?

Одно из наблюдений с ПМЭФ: людям сейчас не интересно просто получать что-то. Сувенир, промо-подарок, брелок с логотипом. Они проходят мимо. Их не цепляет.
Им интересно почему и зачем | Сетка — социальная сеть от hh.ru
Одно из наблюдений с ПМЭФ: людям сейчас не интересно просто получать что-то. Сувенир, промо-подарок, брелок с логотипом. Они проходят мимо. Их не цепляет.
Им интересно почему и зачем | Сетка — социальная сеть от hh.ru Одно из наблюдений с ПМЭФ: людям сейчас не интересно просто получать что-то. Сувенир, промо-подарок, брелок с логотипом. Они проходят мимо. Их не цепляет.
Им интересно почему и зачем | Сетка — социальная сеть от hh.ru