Передать задачу недостаточно. Сотруднику нужно понимать: что он решает сам, что согласовывает, в каких пределах может действовать. Без полномочий делегирование превращается в бесконечные вопросы руководителю.
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 05.08
Если сотрудника запугать, то так и будет
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 05.08
Вот в том и суть) Надо давать сотруднику полномочия и зоны ответственности, чтобы такого не было)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён