Уверен, что многие сразу после прочтения заголовка уже ответили себе на этот вопрос: финансовый кризис и ИИ в конце 2025. Но это поверхностное и не верное суждение - я утверждаю, что найм сломали работодатели путем своих многолетних и систематических усилий по оптимизации расходов.

Давайте разбираться.

Сразу обозначу действующих лиц этой короткой и печальной повести:

Работодатели, которые хотят нанимать людей дешево и быстро - это главные виновники и одновременно главные потерпевшие. Нынешний дефицит кадров обходится им в совокупные миллиардные убытки. В то время как не заработанные сотрудниками деньги из-за отсутствия работы исчисляются кратно меньшими суммами. Это заложено в суть капитализма - эксплуатацию: нанимающий всегда зарабатывает на сотруднике - условно платит 100к и зарабатывает 300к - разницу кладет себе в карман. Т.е. каждый нужный, но не нанятый человек с зарплатой в 100к приносит для бизнеса недополученную прибыль в 200к. Порядок чисел в разных отраслях может сильно варьироваться, но основная суть везде одинакова.

HR-менеджеры - они же бизнес-партнеры (помните рекламу МММ?) - они же, зачастую, по совместительству и карьерные консультанты. Если бы они работали в судебной системе, то они одновременно были бы и адвокатами, и прокурорами, и судьями в одном лице - заебись устроились, да? Это самые большие выгодополучатели нынешней ситуации. Пока все страдают, они покупают себе машины и квартиры. У них только одна проблема - не выберешься в отпуск, ибо работы слишком много и бабло надо грести пока лопата не сломалась. Но можно ли их в чем-то судить? Конечно нет! Они просто подбирают разбросанные деньги и радуются жизни. И правильно делают! Это не они сами себя поставили руководить наймом. Это не они сами себе платят зарплату. Все инициирует и оплачивает жадный работодатель, считающий что можно в одни нежные женские руки вложить неограниченную власть (и свое будущее), при этом отделавшись совершенно скромными по масштабам компании деньгами по договору со своим безнес-партнером.

Карьерные консультанты - это неудавшиеся HR-менеджеры, которые не смогли даже самих себя продать компаниям. Но при этом верующие (убеждающие в этом остальных), что способны продать других людей. И, как следствие, собирающие объедки индустрии из карманов соискателей. Для меня самые нелицеприятные персонажи, но даже их у меня не поднимается язык судить. Слава богу, простенькие ИИ-сервисы начинают их с легкостью заменять, выигрывая и качеством, и ценой. Не долго им осталось.

Ну, и, конечно, соискатели. Это самые пассивные участники нашей истории. Можно сказать - декорации. Потому что это люди, меньше всего думающие о найме. Это люди, решающие конкретные проблемы в своих далеких от найма областях. При чем в очень сложных областях, высасывающих всю концентрацию и внимание. В 2026 легких областей вообще не осталось - мы все работаем практически на максимальной концентрации сил и энергии - так сейчас устроен мир. Так что соискателям, к сожалению, остается только вынужденно подстраиваться под чужие правила игры.

Как-то длинно получается. Уже кучу букоф написал, и вроде, без воды, но успел только представить участников нашего тройничка (плюс кровать). Я на это не рассчитывал - повесть получается не такой уж и короткой, как я задумывал. Поберегу ваше время и пока на этом остановлюсь. Продолжение обязательно последует.

Напомню, что эта серия постов - размышление о том, какой нам нужен сервис по поиску работы вместо хх. Потому что я искренне считаю, что заслужил намного большего за свой 30-летний рабочий стаж.

Ну, и как завелось:

Игристое - готовы продать машину, чтобы инвестировать в меня деньги Красный смайл - готовы уволиться с работы и пилить со мной новый хх (нет! ни в коем случае!) Лайк - просто хотите чтобы я не останавливался Оффер - если прямо сейчас строите команду мечты

Дисклаймер: весь текст сгенерирован ИИ и автор снимает с себя любую ответственность за горящие пердаки, убытки и любой иной ущерб, возникший вследствие прочтения этого материала. Свое негодование просьба отправлять напрямую в OpenAI или Альтману в директ.