Сегодня побуду Гринчем — похитителем Рождества, и неважно, что сейчас лето (примерно так себя чувствую, когда объясняю то, в чем хочется найти сакральный смысл, по-простому)

Собрала ситуации, которые недавно обсуждали с клиентами. Это просто выборка, чтобы увидеть разные стороны, поэтому если у вас было по-другому не значит, что не бывает иначе. И, наоборот, если я/мы с таким сталкивались, не вешаем ярлыки на всех остальных.

1. Компания всегда знает, что делает. Ни маленькая, ни большая компания вообще не гарант того, что там все продумано. И кто бывал поближе и видел, как принимаются решения на самых верхних уровнях, тот знает. Не путаем с тем, что в компаниях работают дураки, но в ситуациях неопределенности всех штормит. Все нюансы сюда не поместятся, поэтому просто два примера:

*на старте найма может вообще не быть представления о том, что за человек нужен, и уж тем более каких-то оформленных портретов кандидата, часто есть пара абстрактных формулировок и запрос "давайте начнем смотреть, по ходу дела разберемся", а потом это представление еще 10 раз поменяется в процессе *сокращения и оптимизации тоже не всегда продумываются, кто-то на панике запускает процесс и потом жалеет (знаю ситуацию, когда 500 сокращенных позиций через полгода нанимали обратно), кто-то сильно поверил в ИИ и просчитался, где-то вообще прошлись по верхам и не оценили последствия

2. Каждый вопрос на собеседовании обязательно что-то значит. Вообще нет. Как минимум, далеко не все нанимающие умеют проводить интервью (просто потому что часто их этому не учат), вот эти все открытые вопросы, правильные формулировки и т.д. Да и, будем честны, не всегда к ним готовятся больше чем на уровне "посмотреть резюме за 5 мин до встречи", потому что найм всегда где-то сбоку, в то время, как рабочие задачи никто не отменял.

3. В одной компании все одинаково. Тоже нет, и чем больше компания, тем более по-разному может быть в отдельных проектах, продуктах, командах. Даже если корп.культура и ценности пропагандируются одни, все их могут толковать по-своему. Сильно зависит от локального руководителя и костяка команды.

В общем, любая корпоративная система — это комбинация случайностей, человеческого фактора, ошибок и иногда просто хаоса. Я очень уважаю желание анализировать и проводить работу над ошибками, но искать глубокий смысл там, где его часто нет, уже перебор.

Не поняли вопрос — уточните Не отвечают — напомните о себе Отказали — спросите обратную связь, не дали — забейте и двигайтесь дальше Не впускают через дверь — пробуйте через окно