А вот и забугорная аналитика от Герея Ороса по нашему животрепещущему вопросу подъехала. https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/tech-jobs-market-in-2026-part-3-hiring

Вкратце:

• Все потерялись. Никто не может найти друг друга. Соискатели думают, что их игнорируют, а рекрутеры завалены низкосортными ИИ-сгенеренными резюме. Некоторые компании вообще переходят только к сарафанному радио.

• Все хорошо только у сильно узких, уникальных специалистов (ну и в США, где нехватка кадров). У остальных – падение уровня офферов как в качественном, так и количественном показателе. Удаленка сокращается.

• И для меня самое болезненное – сильнее всего ударило по руководителям инженерных подразделений. Вплоть до того, что некоторые уходят из направления в стартапы или частичную занятость.

Рынок не умер. Он просто стал зомби. В какой бы стартап ввязаться? 😊