Это такой пост-размышление на исходе дня. У меня сейчас период отдыха (я не могу назвать это отпуском, потому что у меня нет начальника, который мне этот отпуск разрешил бы со своего барского плеча), поэтому еще больше времени как раз на "подумать" обо всем на свете.

Когда я читаю советы здесь, в Сетке, о том, как правильно проходить собеседования, я все больше убеждаюсь: первичный фильтр большинства HR я, скорее всего, не пройду никогда.

И дело здесь не в моем резюме.

Вы знаете, я довольно циничный человек. Так сложились обстоятельства моей жизни. Можно сказать, что естественной эмпатии во мне почти не осталось. Это не означает, что я не понимаю, что такое хорошо и что такое плохо. Понимаю прекрасно, даже иногда получше некоторых. Просто я оцениваю многие вещи скорее разумом, чем эмоциями. Если человеку плохо, я не обязан чувствовать его боль, чтобы понимать, что ему стоит помочь.

Из этого вытекает и мое отношение к работе.

Я никогда не воспринимал работу как "вторую семью", "место силы" или "миссию всей своей жизни". Более того, после многолетнего периода работы в японской культурной среде это вызывает у меня улыбку. Скорее саркастическую. Потому что "западные" дяди в дорогих пиджаках много-много лет назад пришли в восторг от японской корпоративной модели, в свою очередь эволюционировавшей из периода дзайбацу. Для несведущих, дзайбацу - это были такие огромные японские синдикаты, в основном промышленные, многие из которых вы точно знаете, потому что они дожили до наших дней, в некоторых случаях поменяв свои названия. И все эти "внутрикорпоративные бенефиты", которые чаще всего вспоминают, возникли именно из того периода, когда японскому магнату было проще дать работнику возможность бесплатно посетить корпоративный бордель (они не так назывались, но суть была такова) или напоить его самым дешевым алкоголем, чем заплатить "живые" деньги.

Но вернемся к нашему предмету обсуждения. Про дзайбацу и все остальные приколы дикого японского капитализма начала двадцатого века вы можете почитать и без меня.

Для меня работа это обмен. Я продаю свое время, знания и навыки. Работодатель платит за них деньги или предоставляет другие ценные для меня блага.

Ведь время для нас, людей, вообще самый дорогой ресурс. Около трети жизни человек проводит во сне. Еще огромную часть забирают работа и учеба. Остается не так уж много. И невольно возникает вопрос: а жить то когда? Жизнь у нас, насколько мы можем проверить, всего одна.

А теперь представьте, что с таким мировоззрением я прихожу на собеседование.

Думаю, значительная часть современных российских HR забракует меня буквально за несколько минут. Не потому, что я плохой специалист, а потому, что не произвожу "правильного впечатления". Я же не стану рассказывать, как мечтал работать именно в этой компании, не буду изображать восторг от корпоративной культуры (меня в целом тошнит от этого словосочетания) и не смогу искренне ответить, что моя главная мотивация вовсе не деньги.

В лучшем случае они скажут: "не наш человек". Знаете, с таким плохо скрываемым презрением, надувая губки и ширя ноздри. В худшем потом обсудят между собой очередного "скучного токсика", который "не впишется в коллектив".

И это не жалоба с моей стороны, вовсе нет.

Я вообще не ищу работу в найме. Для моего выживания она просто не нужна (уж простите). Чисто ради эксперимента сходить на десяток собеседований было бы, наверное, любопытно, но, если честно, я считаю такой эксперимент слишком жестоким по отношению к людям, которым потом придется со мной общаться.

Какой вывод из всех этих размышлений я могу сделать?

Довольно простой. Возможно, именно поэтому сегодня систему все меньше интересует, кто ты на самом деле. Гораздо важнее, насколько убедительно ты способен сыграть человека, которого она хочет увидеть. И это, пожалуй, куда интереснее характеризует саму систему, чем людей, которых она отсеивает.