А потом дали тестовое. И я его сделал…

Ровно настолько, насколько готов делать бесплатно. Но не на 100% их идеального мира, где один человек закрывает четыре отдела.

А на 100% своих возможностей — без доступа к их цифрам, воронке, аналитике и реальным KPI.

Я не впахивал как за зарплату. Потому что это было тестовое. А не мой рабочий день.

—

Если кратко, у них есть сайт с рекламными страницами, на которые приходят люди.

Одни страницы — дешёвые и грубые, работали только на мусорном трафике, который арбитражники лили почти за копейки.

Другие — классический интернет-магазин с товарами, но они устарели и непонятно, зачем вообще нужны, если есть маркетплейсы типа Wildberries.

Меня попросили придумать, как это улучшить.

Я предложил два варианта:

1. Сделать существующие страницы серьёзнее — чтобы они выглядели как нормальные новостные статьи.

2. Переработать их в полноценные большие сайты. И честно предупредил: просто скопипастить то, что работало на мусорном трафике, на белый трафик не получится — конверсия упадёт в ноль.

А по второму заданию сказал прямо: я пока не понимаю смысла в их сайте, может быть, выгоднее вообще не заморачиваться, а продавать напрямую через Wildberries — там конверсия может быть выше.

—

В ответ мне сказали: «Нам важен уровень исполнения. Наш генеральный директор с помощью нейросетей делает лучше, чем кандидаты на эту должность.

Один человек теперь должен закрыть аналитику, стратегию, тексты, дизайн, приоритеты — и всё это показать в тестовом, без погружения в реальную работу компании».

Я ответил, что привык работать иначе: сделал — проверил — измерил результат — улучшил. И мне будет некомфортно там, где сначала ждут аналитический отчёт, потом объём работы целого отдела, а потом сравнивают с директором.

Мне сказали: «Раньше так и было. Но с развитием нейросетей это всё делает один человек».

Я пожелал им удачи найти такого человека.

Мне ответили: «В этом не может быть никаких сомнений».

—

Я не против тестовых.

Я против тестовых, в которых вы ищете не специалиста, а волшебника, который закроет четыре отдела за зарплату одного — и без доступа к вашим данным.

Я сделал ровно столько, сколько готов отдать бесплатно.

И если для вас это «недостаточный уровень исполнения» — ок.Значит, мы просто ищем разное.

Я ищу работу, где ценят время и экспертизу. А вы ищете одного человека, который заменит вам целый отдел.

И, судя по тону, ещё и будет благодарен за это.

Я ушёл.

И, кажется, это был правильный шаг, потому что нсли ваш генеральный правда делает лучше — зачем вы ищете кого-то на эту позицию? Риторический вопрос.

—

И знаешь, что я понял?

Тестовое — это не только про то, как ты решаешь задачу.

Это ещё и про то, как с тобой общаются в процессе.

Если на первом же свидании тебе говорят: «Вон тот парень с нейросетями делает лучше тебя, но мы даём тебе шанс, покажи, на что способен» — это не работа. Это токсичный найм в красивой обёртке.

Делай ровно столько, сколько готов отдать бесплатно. Не переживай, если кому-то покажется мало.

Тот, кто оценит — тот и будет твоим работодателем. А те, кто покажутся неадекватными на этапе тестового — они просто сэкономят тебе месяцы, а то и годы жизни в нездоровой среде.

Это не провал. Это фильтр.

Если ты тоже через это проходишь - ты не один. Держись. Ты не один такой.

И правильные люди — они есть. Ведь есть же…. Да?