Как раз мою тему) Послежу) 😁

Не против, но нужно не забывать про то, что некоторые важные вещи ИИ никогда не заменит, и применять его в процессе подбора нужно продуманно, под контролем.

Был случай, когда девушка восстановила через суд учебу в университете. Ее отчислили из-за того, что просто кинули работу в антиплагиат, который показал там какие-то проценты. Вместо того, чтобы использовать это как вспомогательный инструмент, а не последнюю инстанцию (уверен, кстати, что в нормативных документах универа так и есть, т.к. сервис не несет никакой ответственности и выдает только вероятность). Фишка в том, что человек животное крайне эффективное: старается не тратить ресурсы, если есть какой-то результат. Порой нужно провести отдельное исследование, почему ии сделала такие выводы, это может быть трудрзатратнее, чем сделать выводы самому: разобраться в решении ИИ, разобраться в предмете. Двойная работа. Поэтому проще пару раз кликнуть, даже не разбираясь в вопросе. Это оставляет человека в полном неведении, как бы за стеной, как консьержку. Набоюдаю этот эффект в вайбкодинге: программисты понятия не имеют что внутри, просто тычат ии-палочкой в черный ящик. Поживем посмотрим, вырастит ли армия деградировавших операторов пользователей ИИ или нет.

Это решение бизнеса и его денег. Устраивает? ОК

Я думаю, ИИ нельзя доверять эту задачу. Я читал где-то историю, что молодой девушке без опыта работы все-таки дали должность. Босс, который ее принял, описал ситуацию так: "Она хорошо говорит и поддерживает зрительный контакт. Для нас это важно". ИИ сможет оценить эти качества? Он тупо посмотрит, что нет опыта и отсеет.

Я не против использования ии, я против безоговорочного доверия ему в этом вопросе