Пост о ИИ: полезно — но не вместо подготовки.

Не так давно я стала всё чаще сталкиваться с резюме кандидатов, составленными с помощью ИИ. И это совсем не плохо — технологии правда помогают, ускоряют процесс и делают материал более структурированным. Но есть один забавный момент. Многие соискатели даже не перечитывают резюме и не пытаются «взять в память» ключевые факты о себе. Как результат — на очном собеседовании, где нужно отвечать живыми знаниями, а не подсматривать формулировки, начинаются сложности. Почему так происходит? Потому что в реальном интервью обычно задают вопросы по компетенциям — и там нет рядом чат-бота, который подскажет. Что с этим делать? Есть два пути: Либо отказаться от использования ИИ полностью и собрать резюме осознанно. Либо, если ИИ помогает — подготовиться максимально: не просто составить текст, а прогнать через ИИ потенциальные вопросы, связанные с вашим опытом, и отработать ответы до уверенного «я расскажу это сам(а)». ИИ может быть вашим инструментом. Но проходить собеседование всё равно придётся вам — с вашим реальным опытом, примерами и ответами. Всем удачи на собеседованиях! #иинасмотренность #hr2026 #ии_в_жизни #опыткандидата #опытсотрудников #опытhr