Многие писали, что рекрутер должен внимательно изучать каждое резюме, независимо от количества откликов.

Давайте посмотрим на это с другой стороны.

Мы открываем вакансию. За первые 24 часа получаем около 300 откликов. При этом перед нами стоит задача не просто прочитать все эти резюме, а за несколько дней найти и представить немецкому работодателю минимум 5 топ-кандидатов.

До этого еще нужно изучить отклики, провести скрининговые интервью, проверить hard и soft skills, написать менеджмент-саммери по каждому кандидату и отправить профили компании-партнеру.

Как думаете, реально ли досконально изучить все 300 резюме?

Конечно, нет.

Поэтому нет, рекрутер не читает каждое из сотен резюме так, будто это единственный кандидат на вакансию. Рекрутер работает эффективно: использует ATS, опирается на бриф работодателя и в первые секунды оценивает, соответствует ли кандидат требованиям вакансии.

Если соответствует - читает дальше.

Если нет - переходит к следующему.

Именно поэтому мы постоянно говорим кандидатам о важности адаптации резюме под ATS-системы. Не заставляйте рекрутера искать релевантный опыт среди нескольких страниц текста. За вами в очереди стоят еще 299 кандидатов.

Можно сколько угодно спорить с тем, как устроен современный рекрутинг. Но если ваша цель - получить оффер, гораздо полезнее понимать правила игры, особенности рекрутерской “внутрянки” и использовать их в свою пользу.

А подробнее о том, как работают ATS, я писала в своем телеграм-канале.

#карьера #резюме #рекрутинг #работавгермании #германия #релокация #ats