Вы бы пригласили на интервью кандидата, который ушёл с прошлого места работы всего через полгода?

Если честно, в начале карьеры я бы, скорее всего, насторожился.

Шесть месяцев в компании выглядели как очевидный красный флаг. Казалось, что хороший руководитель не принимает таких решений, а если принимает, значит проблема в нём.

Но чем дольше я работаю в Executive Search, тем чаще вижу, что за одной строчкой в резюме могут скрываться совершенно разные истории.

Иногда человеку на этапе оффера обещают одну роль, а после выхода оказывается, что задачи совсем другие. Иногда меняется собственник, стратегия компании или вся управленческая команда. Бывают и личные обстоятельства, которые невозможно предусмотреть заранее.

Конечно, есть кандидаты, которые действительно меняют работу слишком часто. Это тоже случается. Но сегодня для меня сам факт короткого периода работы уже ничего не означает.

Гораздо важнее понять, почему человек принял такое решение. Может ли он честно объяснить свой выбор? Какие выводы сделал? И повторится ли эта ситуация снова?

Наверное, именно поэтому я всё меньше верю в идеальные резюме без пробелов и всё больше в открытый разговор.

А вы как считаете: уход через полгода это уже повод насторожиться или сначала стоит узнать историю, которая стоит за этим решением?🕵🏼🔍