В последние месяцы пересматривал десятки резюме и откликов на разные вакансии — и заметил закономерность, о которой почти никто не говорит вслух. Огромная часть претензий к рынку найма звучит примерно так: «мне мало платят», «меня не ценят», «требуют слишком много за эти деньги». И почти никогда — «я не дотягиваю по уровню» или «моё портфолио не показывает то, что нужно бизнесу».

При этом когда смотришь на портфолио под откликом с зарплатными ожиданиями в 150–200 — там часто три лендинга в одном стиле, скопированном с Behance, и подпись «ищу интересные проекты». Не потому что человек плохой специалист. А потому что рынок приучил многих думать, что сам факт умения нажимать кнопки в Figma уже стоит определённых денег — вне зависимости от результата, который эти кнопки дают бизнесу.

HH в этом смысле только усугубляет картину: система откликов построена так, что можно закинуть резюме в сто вакансий за час, ни разу не подумав, подходишь ли ты вообще под задачу. Это создаёт иллюзию активности и одновременно убивает качество диалога — эйчары тонут в потоке нерелевантных откликов, кандидаты получают вежливый отказ или тишину, и все выходят из процесса раздражёнными.

Но справедливости ради: то же самое зеркально происходит и со стороны компаний. Вакансия-мультитул, вилка ниже рынка, тестовое на неделю — это тоже способ выдать желаемое за возможное, только с другой стороны стола. Проблема рынка найма не в том, что кто-то один злодей — HR, кандидат или платформа. Проблема в том, что почти никто не хочет признавать свою часть в этом балагане, и куда проще писать гневный пост про «жадных работодателей» или «неадекватных кандидатов», чем разобраться, что не так в своём портфолио или в своей вакансии.

Кто здесь до сих пор считает, что дело именно в другой стороне — с интересом почитаю аргументы в комментариях.