Как-то задумалась над тем, как мы, работая с желанием на благо своего направления в компании, можем потерять мотивацию из-за отношения руководителя к нашей работе. И я не говорю про унижения с его стороны или крики. Скорее про постоянные длительные опоздания или пропуски встреч без предупреждений, непросмотр важных файлов, над которыми корпеем и тратим время (и уже нужно отдавать это в работу, чтобы успеть реализовать, но нет согласия). Когда постоянно напоминаем о задаче, а в ответ получаем "да да, посмотрю" - и снова забывается на неделю.

Как подчинённые мы прекрасно понимаем, что у руководителя может быть множество задач в Битре и в голове, которые вытесняют остальные. Но когда мы, работники, приходим с горящими глазами и желанием помочь, сделать лучше, и делаем свои прямые обязанности, в которые входят задачи на согласование с руководителем, а получаем в ответ крохи и невозможность это все вовремя согласовать и реализовать, это сильно бьёт по желанию, мотивации и даже самооценке.

Я видела много таких ребят, которые горели проектами, хотели сделать лучше, но не получали возможности реализовать это не потому, что не хватало инструментов или бюджетов. Просто не хватало ресурсов руководителя, который в приоритет ставил другие задачи. И они уходили, а руководитель искренне не хотел признавать, почему же у него текучка и проекты не приносят желаемого результата, уходя в минус.

Поэтому если у вас упала мотивация, нет желания продолжать работу, то не спешите думать, что это вы во всем виноваты и вообще плохой специалист. Иногда стоит объективно посмотреть вокруг и понять, что привело вас сюда.