вакансию нужно искать совсем не по тем критериям, с которыми вы вышли на рынок 📄

На старте компания уверена, что ей нужен специалист только с опытом в конкретной отрасли. Проходит несколько интервью. И вдруг оказывается, что отрасль вообще не главный критерий. Гораздо важнее, чтобы человек быстро разбирался в сложном продукте, умел задавать правильные вопросы и быстро включался в работу.

Так происходит постоянно.

Пока идёт поиск, меняется не только список кандидатов - меняется понимание того, кто действительно нужен бизнесу. Именно поэтому сильный подбор - это не просто поиск по заранее написанному портрету. Это процесс, в котором рекрутер помогает скорректировать сам запрос, если рынок показывает, что первоначальные требования не работают.

💡 Правило простое: если после первых нескольких интервью вы понимаете, что ищете «не того» - не продолжайте искать дальше по тем же критериям. Пересмотрите вакансию. Иногда именно это сокращает срок закрытия в разы.