Вы когда-нибудь видели, как тушат пожар, который уже виден всем? Бегут люди с огнетушителями, шум, крик и дым. Начальник смотрит и думает:

"Вот это работа! Вот это герои!"

Коллеги, теперь представьте другую картину. Вы приходите в офис, замечаете критические ошибки в отчетности подразделения, а затем аккуратно всё исправляете.

Кто в этой истории получит благодарность?

Правильно, тот, кто шумно тушил открытый пожар.

Это "эффект беззвучного героя!"

В мире, где управленцы оценивают видимость действий, а не их результат, ваша главная ценность превращается в ваше же проклятие.

Пока вы исправляете ошибки коллег, ну правда, вы создаёте для начальства иллюзию, что проблем не существует. А если проблем нет, то зачем вам надбавка? Вы же просто "сидите и ничего не делаете".

Ваши коллеги же, наоборот, создают видимость кипящей деятельности: бегают, пересылают письма, генерируют новые ошибки, которые потом кто-то исправляет.

Коллеги, необходимо признать, что порой:

1. Ваши реальные компетенции становится фоновым шумом для начальства.

2. Вы создаете новую норму в отделе, которая не стоит премии или надбавки (вы просто такой хороший человек).

Вы думаете, что вас ценят за ум. Нет! Вас используют за надёжность!

Именно поэтому, когда вы начинаете говорить о зарплате, то вам отвечают заклинаниями про общий рынок и сетку окладов. Блин, а когда вы пытаетесь доказать свою уникальность, то начальник искренне удивляется:

"Ну а что такого ты сделал? Всё же работает..."

Коллеги, если вы находитесь в аналогичной ситуации, то не гасите искру пожара. Дайте ей разгореться так, чтобы это увидело руководство.

Всем удачи!

#саморазвитие #общение #hr #культура