4 дня. 120 звонков. 37 диалогов. 12 КП. 8 точек. Я смотрела на эти цифры и кайфовала. Потому что главное: никто ни разу не послал. Ни одного «пошёл вон». Люди слушали, задавали вопросы, просили КП. Значит, наш заход работает.

Но на 5 день мы сели на планерку, и мой МОП сказала: «Я не верю в продукт и в холодные продажи. Я не на своём месте». У меня внутри всё сжалось.

Я дала ей время подумать. Через час она написала: «Я передумала, дайте второй шанс». Я отказала.

Почему? Потому что я не верю в «перетерпеть». Если человек с первого дня чувствует, что это не его - он выгорит через месяц. Я не хочу никого мучить. Я хочу, чтобы у нас работали те, кто кайфует от того, что делает.

Мы расстались без скандалов. Я благодарна за этот старт.

А теперь я сама временно звоню. И ищу нового МОПа.

Того, кто видит в холодных звонках игру, а не наказание. Кто готов работать по системе, которая уже доказала: тебя не пошлют, если ты правильно заходишь.

Пиши в личку, расскажу всё как есть.

Вопрос ко всем: как вы проверяете на собеседовании, есть ли у человека эта внутренняя искра к холоду? Или только в бою проверяется?